- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •8. Понятие и классификация с-тов тп.
- •12.Профсоюзы.
- •16. Понятие труд.Правот-ния(тпо) , его субъекты и содержание.
- •18. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •21. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •22.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •23.Соглашения.
- •24. Действие кол.Дог.
- •26. Понятие и формы занятости.
- •27.Система органов занятости населения.
- •28.Трудоустройство.
- •29.Пр.Статус безработного.
- •30. Подходящ.И неподх.Работа.
- •31.Понятие и значение тд.Его отличие от смежных гражд.-пр.Дог-в.
- •32.Стороны и содержание тд.
- •33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
- •34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.
- •35.Виды тд.Срочные и заключ.На неопред.Срок.
- •36.Тд о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
- •37.Тд,заключ.На срок до 2 мес.Тд с сезонным раб-ком.
- •38.Тд с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.Лиц.
- •39. Труд.Дог-р с гос.Служащим.
- •40. Труд.Дог-р с иностр.Раб-ком.
- •41.Тд с руководит.Орган-ции.
- •42.Тд,заключ.С раб-м до 18-и лет.
- •43.Переводы на др.Р-ту.Их класс-ция.Отличие перевода от перемещения.
- •44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
- •45.Общие основания прекращения тд.Их класс-ция.
- •46.Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •47.Расторжение тд по п.1,2 ст.81 тк рф.
- •48.Расторжение тд по п.3,4 п.11-14 ст.81 тк рф.
- •49.Прекращение тд по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •50.Защита персональных данных раб-ка.
- •52.Понятие и виды рв.
- •53.Работы за пределами норм.Продолж-ти рв.
- •54.Режим и учет рв.
- •55.Понятие и виды во.
- •56.Понятие и виды отпусков.
- •57.Порядок предоставления ежегодного оплач.Отпуска.
- •58.Методы пр.Регул-ния оплаты труда в условиях рын.Эк-ки.
- •59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
- •60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
- •61. Нормирование труда. Нормы труда.
- •62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
- •63.Командировка. Гарантии и компенсации.
- •64. Г и к раб-кам при исполнении ими гос.Или общ.Обяз-тей.
- •66. Г и к при врем.Нетрудосп-ти.
- •68. Дисципл.Отв-ть раб-ков.
- •69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
- •70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
- •71.Матер.Отв-ть.
- •73. Полная матер.Отв-ть раб-ков.
- •75. Матер.Отв-ть раб-ля перед раб-ком.
- •76. Гос.Политика в области охраны труда.
- •77. П и о сторон труд.По в обл.Охраны труда.
- •78. Управление охраной труда.
- •80.Обязат.Соц.Страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
- •81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
- •83.Порядок инспектирования орг-й фит.
- •84.Понятие и виды труд.Споров.
- •85. Порядок рассомотр-я инд.Труд.Споров в ктс.
- •88. Право на забастовку. Его реализация.
- •90.Понятие и структура мот.Конвенции и рекомендации мот о труде.Их общая хар-ка и классификация.
3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
1) ГП и ТП:1) предмет- ГП-имущ.отн-ния по поводу овеществл-го рез-та труда и не затрагивает отн-ния в процессе тр., на основе дог-ра подряда, возмездного оказания услуг. В этих дог-х стороны самост. С-ты, имеющие свой инт-с, на основе полного равенства. ТП-имущ.отн-ния по поводу неовеществл-го труда, регул-ет отн-ния в самом процессе тр. 2) ГП-не предусм. гарантии и льготы, раб-ль стремится применить труд.оформление отн-ний. ТП-устанавливает опр.льготы и гарантии.3) метод- ГП-юр.равенство, отсутствие м/у с-тами власти и подчинения. ТП-присутствует. 2) АП. и ТП: 1) предмет- АП- образуют отн-ния по осуществл-ю исполн-рапорядит-й деят-ти гос. органов. ТП-орагнизация управл-я, однако в ТП управлен.формы орг-ции тр. применяются внутри предприятия. Гос.служащий-это гр-н РФ, испол-щий О. по гос.долж-сти гос.службы за вознагражд-е. Гос.служ.м.б. с-том, как АП, так и ТП, при этом труд.отн-ния возникают в гос.органе, а за пределами уже адм-е. 2) и АП и ТП присущи элементы подчинения, в некот-х категорях раб-в существуют особ-ти с примененияем элементов адм-пр.регул-ния. 3) ПСО и ТП: 1) предмет ПСО-общ-ные отн-ния, склад.в процессе матер.обеспеч. гр-н, когда они утрачивают свою трудосп-ть и достигают пенсион.возраста. М/у гр-нами и спец.орг. по представлению отд.видов соц.обесп-ния из разл.гос. фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам гос .соц. страх-ния и тр.стажа, к-рый раб-к вырабатывает в процессе труд.деят-сти.
5. Источники тп. Их классификация.
И.ТП-это рез-ты правот-ской деят-сти компетентных орг.гос-ва в сфере регул-ния труд. и тесно связанных с ними общ-х отн-ний, составляющих предмет этой отрасли П. Согласно общему правилу И.ТП-это НПА, а также нормативные части колл.дог-ра и согл-ния, регул-х труд.отн-ния и тесно с ними связанные и устанавл-щие П.иО. участников этих отн-ний. Клас-ция:1) по юр.силе-законы;подзаконные акты (противореч-е ТК м.б. признаны з-ны, ограничивающие гарант-нные в Кодексе П.и О., явл-ся высшей ценностью)2) по системе отрасли-Общей;Общей и Особенной; Особенной части.3) По форме акта-з-ны; указы; постановления; разрешения; правила;решения; приказы4) По сфере действия-обще фед-ные;С РФ; отраслевые и межотрасл-е;территориальные; локальные. 5) по степени обощенности-кодифициров-е; комплексные,направлен.на регул-ние отн-ний не только в сфере тр.;текущие6) по с-ту-общие,к-рые распространяются на всех раб-в;спец.-распространяются на отдельные кат-рии раб-в.
6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
во вр-ни. 1) ФЗ вступают в силу по истеч-ю 10 дней после их офиц.опубл-ния- 1-ая публик-я полного текста в "Росс.газете" или "Собрании закон-ва РФ". обычно дата введения з-на в действие содерж-ся в заключит.полож-ях з-на. Во многих случаях дата вступления з-на определ. отдельным з-ном. Акты През. РФ, имеющие норм.хар-р вступают в силу по истечению 7 дней их 1-го офиц.опублик.Акты Прав-ства РФ, затрагивающие П., свободы и О. чел-ка и гр-на, устанавл. прав.статус фед.орг.исполн.власти, а также орган-ций - по истечению 7 дней. Иные акты Прав-ва со дня их подписания. НПА фед.орг.исп.власти, подлежат гос рег-ции в Минюсте РФ и обяз.офиц.опублик. в газете "Рос.вести" в теч10 дней после регистр-и, а также Бюллетене НПА фед.орг.исполн.власти.2) прекращ-е - а) отмена актом того же уровня или актом, имеющим большую юр.силу. б) вступление в силу др.акта равной или высшей юр.силы по тому же вопросу. в) истечение срок, на к-рый был рассчитан данный з-н или иной НПА. в простр-ве ФЗ и ФКЗ, указы През-та, постанов-ния Прав-ва действуют на всей территор РФ. При осущест-нии полномочий орг.гос.власти С РФ соответ.з-ны и иные НПА распростр-ся на тер-рию С РФ, НПА орг. МСУ действуют на соответ.территории, локальные-в организации, руководитель, кот.издал соответств. акт. по категориям раб-ков 1) общие акты и общие нормы, для всех раб-в на территории РФ. 2) спец.закон-во, для некот-х категорий работ-в, в спец. НА ТП и спец.нормы в общих актах, спец. закон-во дает всем раб-м равную возможность реализовать свои констит.труд.П., обеспечивая их осуществл-е особен-ми пр.регул-ния тр.отд-х категорий раб-в, нуждающихся в допол.защите от производств-х вредностей и т.д. спец. нормы м.б. 3 видов: 1) нормы-льготы, предоставл-щие доп. гаратии труд.прав.2) нормы-приспособл-я, приспосаблив-е общие нормы к данным условиям. 3)нормы-изъятия, ограничивают по сравнению с общими нормами для нек-х раб-в.
7. Принципы ТП. – это наиболее общие нормы, действующие как во всей сфере пр.регулир-я, так и в отд.опред.форме; - это основополагающая и руководящая идея, задающая хар-р и общую направл-ть пр.регулир-я общ.отнош-й и определяющая тождество естеств-го и объективного права; - это краткое отражение сути пр.норм. Отраслевые пр-пы свойственны 1-й отрасли права. Межотр-е – те, кот. распростр-ся на несколько отраслей права. В К РФ закреплены общие, отрачлевые и межотраслевые пр-пы. В ТП закреплены свои пр-пы. Они связаны между собой, они соответствуют общим и межотраслевым пр-пам. Межотраслевые: 1.Свобода труда и возмож-ть свободно распоряж-ся своими способ-ми к труду, выбирать круг деят-ти и профессию. Каждый гр-н вправе вообще не заниматься труд. деят-тью. 2. Запрет принудит.труда. Означает невозмож-ть работы под угрозой применения наказания. 3.Пр-п равенства П и С чел-ка и гр-на независимо от расы, пола, национ-ти. Конкретизир-ся след.пр-пами ТП: запрещение дискриминации в сфере руда; обеспечение рав-ва возможности раб-ков безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом стажа; каждый имеет П на вознаграждение за труд без к.-л.дискриминации и не ниже установл-й з-ном мин.з/п. 4. Защита от безработицы. Реализ-ся путем установл-я норм о порядке и основании увольнения раб-ков, путем установления норм о повышении квалификации раб-ков. 5.П на охрану здоровья .6. П на образование.7.П на объединение.8.Охрана достоинства личности гос-вом .9. Гарантированность соц.обеспечения, установл-го з-ном;.10.Обеспечение П чел-ка на защиту своих П и С всеми способами, не запрещенными з-ном.