Заключение

Рынок труда — это динамическая система, вклю­чающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, ме­ханизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (за­работной платы).

Все компоненты труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда регулирует спрос и предложение труда, обеспе­чивает встречи между продавцами рабочей силы и работодателями для заключения договоров в це­лях соединения рабочей силы со средствами производства. Также обеспечивает конкуренцию между работниками за ра­бочее место, а между работодателями за наем рабочей силы, устанавливает равновесную цену, содействует полной, но экономически эффективной занятости.

Особенностью становления рынка труда в России является слабая чувствительность количественного показателя занятости к динамике производства при сверхадаптивности и крайней гибкости заработной платы. Подобная гибкость обеспечивается, в частности, с помощью нестандартных рабочих мест, расширяющих возможности работодателя ”маневрировать” с заработной платой своих работников в зависимости от обстоятельств. В итоге в России при всех пережитых шоках и потрясениях сохранился уровень занятости, который, по международным стандартам, является достаточно высоким. Но за этим скрывается значительная качественная неоднородность рабочих мест, о чем свидетельствует массовая бедность здоровых и образованных людей, имеющих работу.

В условиях России крайне необходимы целевые программы, направленные на укрепление позиций на рынке труда работников с высоким уровнем образования.

В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда.

Направления, определяющих пути решения проблем в области рынка труда в странах ЕС:

- увеличение численности экономически активного населения за счет привлечения в сферу занятости молодежи, женщин, граждан пенсионных возрастов;

- увеличение продолжительности активной трудовой жизни за счет стимулирования более раннего выхода молодежи на рынок труда, а также удержания людей старших возрастов в сфере занятости;

- стимулирование безработных к выходу на рынок труда за счет изменения системы социального страхования, в том числе страхования по безработице;

Японская модель основана на пожизненном найме, где имеют место патерналистские подходы. Особую значимость имеют профсоюзы.

Американская или рационалистская модель основана на восприятии работников как человеческих ресурсов, в которые вкладываются средства с целью получения последующей прибыли.

Таким образом, задачи исследования решены. Цель достигнута.