- •Рабочая программа дисциплины
- •Рекомендуется для направления подготовки
- •2. Место дисциплины в структуре ооп:
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины:
- •4. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
- •7. Практические занятия (семинары)
- •8. Примерная тематика рефератов
- •9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
- •10. Материально-техническое обеспечение дисциплины.
- •11.Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет _____4___ зачетные единицы.
|
Вид учебной работы |
Всего часов |
7-ой семестр-18недель |
|
Аудиторные занятия (всего) |
72 |
72 |
|
В том числе: |
- |
|
|
Лекции |
40 |
40 |
|
Семинары (С) |
32 |
32 |
|
Самостоятельная работа (всего) |
72 |
72 |
|
В том числе: |
- |
- |
|
Реферат |
16 |
16 |
|
Аналитическая работа |
10 |
10 |
|
Контрольная работа |
10 |
10 |
|
Вид промежуточной аттестации (экзамен) |
36 |
36 |
|
Общая трудоемкость 144 час 4 зач. ед. |
144 |
144 |
|
4 |
4 |
5. Содержание дисциплины
5.1. Содержание разделов дисциплины
Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» предусматривает проведение лекционных занятий, семинаров, а также самостоятельную работу со специальной литературой.
|
№ п./п |
Наименование раздела дисциплины |
Содержание раздела |
|
1 |
Формирование человеческих ресурсов |
Основные демографические закономерности формирования человеческих ресурсов. Показатели численности и структуры ЧР. Развитие и обучение ЧР, анализ потребности в обучении. Уроки теории обучения. Профессиональное обучение. Методы обучения. Коучинг. |
|
2 |
Использование человеческих ресурсов |
Занятость ЧР. Экономически активное население. Политика и институты содействия занятости. Государственная политика социальной защиты безработных. Теория и практика поиска работы. Трудовая миграция. Прогнозирование численности ЧР. |
|
3 |
Управление человеческими ресурсами |
Система управления ЧР. Модели управления ЧР. Стратегическое управление ЧР. Инновационные стратегии управления ЧР. Практика стратегического управления ЧР. Особенности УЧР на малых предприятиях. |
|
4 |
Управление организационным поведением людей и процессами |
Управление поведением отдельных людей, управление группами, управление организациями, управление процессами. Элементы высокоэффективной организации. Самоуправляемые рабочие команды. Обучение организационному поведению. Международное управление ЧР |
|
5 |
Практика управления человеческими ресурсами |
Организация работы кадровых служб. Модели обязанностей в управлении ЧР. Специалисты по ЧР как «думающие исполнители». Оценка работы кадровых служб. Аудит и контроллинг персонала. |
5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
|
№ п/п |
Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин |
№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
1. |
Инновационное управление трудом |
Х |
Х |
Х |
Х |