Как сформулировать заключение к курсовой работе
Любая научная работа должна иметь логическое завершение, и дипломная работа здесь, конечно, не исключение. Основные требования существуют к заключению как структурной части курсовой работы, и как правильно его написать. Несмотря на то, что объем заключения обычно всего 1,5-2 листов, его написание вызывает у большинства студентов серьезные проблемы.
Итак, само слово «заключение к курсовой работе» свидетельствует о том, что эта часть работы должна содержать все основные положения по Вашей курсовой работе. Это обязательно должны быть:
-
выводы, сделанные Вами по теоретической части работы;
-
результаты анализа объекта исследования, то есть выводы по второй – аналитической главе;
-
в случае если в Вашей работе имеется рекомендательная глава, то, следовательно, – и Ваши рекомендации по совершенствованию объекта исследования.
Проще говоря, все важнейшие положения Вашей работы – заявленная еще во введении проблема и пути ее решения, которые содержит дипломная работа, должны составить содержание заключения к диплому.
Чтобы Вам было понятно, как именно пишется заключение к курсовой работе, рекомендую следующий простой прием: выпишите на листе бумаги или лучше скопируйте в файл Вашей работы те задачи, которые были сформулированы Вами же во введении к курсовой
|
Пример того, как можно сформулировать задачи дипломной работы по теме «Процесс карьерного роста работника в организации» (на примере ООО «Вектор»). Мы предложили по данной теме следующий перечень задач:
|
Формулировка задач курсовой работы шла в направлении от общего к частному, то есть от выводов в теоретической части диплома к анализу в практической части курсовой работы и далее – к рекомендациям в третьей – рекомендательной части курсовой. Именно в этой же логике должно строиться и написание заключения к диплому.
Смотрим на указанные выше задачи и начинаем писать заключение.
Заключение необходимо начать с маленького вступления.
|
Например: «Служебно - профессиональное продвижение работников современной организации является неотъемлемым элементом функции развития персонала и занимает в ней собственное и весьма значимое место. Оно представляет собой совокупность средств и методов должностного продвижения персонала и предполагает организацию и осуществление кадровыми службами достаточно широкого комплекса мероприятий. Эти мероприятия связаны с планированием, мотивацией и контролем служебного роста работника, исходя из целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей работника, а также целей, потребностей и возможностей самой организации». |
А вот теперь уже можно давать ответы на поставленные во введении к диплому задачи:
Ответ на задачу 1: «В теории менеджмента понятие «карьерный рост» занимает важное место среди других инструментов, позволяющих организации реализовывать функцию развития в отношении своего персонала. Однако, как показал проведенный нами анализ научной литературы, разные авторы по-разному определяют этот термин. В данной дипломной работе за основу мы взяли следующее определение карьерного роста…». Далее Вы приводит дословно выбранное Вами определение, которое содержится в теоретической части дипломной работы.
Ответ на задачу 2: «В ходе анализа было выявлено, что карьерный рост – это категория процессная, то есть предполагает этапность ее реализации». Далее опять же из теоретической главы Вашего диплома Вы кратко указывает этапы карьерного роста и его содержание (буквально 2-3 предложения).
Ответ за задачу 3: «Чтобы процесс карьерного роста был «запущен» в организации, ее менеджменту необходимо владеть методологией планирования и построения деловой карьеры персонала…». Далее опять же очень кратко Вы излагает основные положения этой методологии.
Ответ на задачу 4: «Положения методологии построения процесса карьерного роста работников мы применили к деятельности по управлению персоналом ООО «Вектор» – компании, которая…» (краткая характеристика компании – 1-2 предложения). Далее пишем: «Анализ планирования и организации процесса карьерного роста работников в ООО «Вектор» показал, что…» (излагаете основные выводы по второй – аналитической главе, также кратко).
Затем необходимо сделать связку для перехода к ответу на задачу 5: «В ходе анализа мы выявили, что в ООО «Вектор» имеется ряд проблем в сфере планирования и организации процесса карьерного роста работников. Это…». Кратко формулируете основные проблемы, которые требуют своего решения и которые Вы уже решили в третьей, рекомендательной главе дипломной работы.
Так логически мы переходим к ответу на задачу 5: «В целях решениях этих проблем мы предложили руководству ООО «Вектор» следующие мероприятия… ,которые составили основу программы карьерного роста работников компании». Излагаете кратко и четко, желательно даже под номерами (1, 2, 3…), предложенные Вами в третьей главе работы мероприятия.
В этом случае заключение к курсовой полностью соответствует содержанию введения к Вашей работе, сформулированным там задачам исследования и тем самым как бы «замыкает» логический круг курсовой работы от ее начала к завершению.
Закончить заключение желательно кратким общим выводом.
|
Можно предложить такой вариант: «Таким образом, предложенная нами программа карьерного роста работников ООО «Вектор» может изменить в лучшую сторону качество системы развития персонала: создать собственный кадровый резерв и мотивировать персонал на плодотворную, эффективную работу именно в данной компании». |
Если Вы заметили, в приведенных примерах частей заключения к диплому использованы местоимения «мы», «нами» и т.п. Это – обязательный элемент научного стиля изложения, ведь курсовая работа – это научная работа.