- •Предисловие
- •Введение
- •Раздел 1. Системный и когнитивный аспекты методологии моделирования
- •Глава 1. Основные принципы системного анализа 1.1. Становление теории систем
- •1.2. Основные понятия системного анализа
- •1.3. Системный подход в социологии и биологии
- •Литература
- •Глава 2. Основные направления прикладного системного анализа
- •2.1. Классификация методологических подходов
- •2.2. Принципы исследования "мягких" систем
- •2.3. Методология "мягких" систем п. Чекленда
- •2 4. Методология критических систем в. Улъриха
- •2.5. Проблемы внедрения результатов системного анализа
- •Литература
- •3.2. Когнитивные карты
- •3.3. Когнитивный стиль
- •1. Особенности понимания и запоминания:
- •2. Концепции знания:
- •3. Социально-психологические черты личности*:
- •3.4. Когнитивные аспекты использования метафор
- •3.5. Когнитивный подход в социальных исследованиях
- •Литература
- •Глава 4. Роль моделирования в социологии 4.1. Теории, и модели
- •4.2. Типология моделей и схема их взаимосвязи
- •4.3. Визуализация и качественные методы моделирования
- •4.4. Модели и системы
- •Литература
- •Раздел 2. Содержательные модели социальной динамики
- •Глава 5. Основные понятия теории социальных изменений
- •5.1. Типология социальных изменений
- •5.2. Основные формы социальных процессов
- •5.3. Эволюционные процессы
- •Литература
- •Глава 6. Модели жизненного цикла 6.1. Развитие циклических представлений
- •Литература
- •Глава 7. Модели волновой динамики 7.1. Природа периодичности
- •7.2. Волны, экономической динамики
- •7.3. Волны Кондратьева
- •7.4. Циклы борьбы, за мировое лидерство
- •7.5. Волновые процессы в политической сфере
- •Литература
- •Глава 8. Волны социокультурной динамики 8.1. Основы эволюционной теории п.А. Сорокина
- •Литература
- •Глава 9. Инновационные процессы 9.1. Основные понятия инноватики
- •9.2. Модели диффузии инноваций и логистического роста
- •8 Ноября 18 ноября 28 ноября 8 декабря
- •Литература
- •Глава 10. Переходные процессы в социальных системах 10.1. Кризисы в социальной системе
- •10.2. Реформы в социальных системах
- •10.3. Модели революций
- •Литература
- •Глава 11. Современные теории структурной динамики 11.1. Модели теории катастроф
- •11.2. Синергетика и теория хаоса
- •11.3. Диссипативные структуры и. Пригожина
- •Литература
- •Раздел 3. Формальные модели социальных процессов
- •Глава 12. Анализ динамики систем 12.1. Иконологическое моделирование
- •12.2. Приложения теории разностных уравнений к моделям мобилизации
- •12.3. Основные понятия теории дифференциальных уравнений
- •12.5. Модели сотрудничества и борьбы за существование
- •12.6. Системная динамика Форрестера
- •Литература
- •Глава 13. Модели хаоса и катастроф 13.1. Математическая модель катастрофы "сборка"
- •13.2. Портреты хаоса
- •14.2. Реализация моделей клеточных автоматов на эвм
- •Литература
- •Глава 15. Модели принятия решений 15.1. Теоретико-игровые модели конфликтных ситуаций
- •15.2. Модель эволюции кооперации
- •Литература
- •Виртуальное послесловие
- •Раздел 1. Системный и когнитивный аспекты методологии моделирования
- •Тема 1. Основные принципы системного анализа
- •Тема 2. Направления прикладного системного анализа
- •Тема 3. Когнитивный подход к изучению социальных систем
- •Тема 4. Роль моделирования в социологии
- •Раздел 2. Содержательные модели социальной динамики
- •Тема 5. Основные понятия теории социальных изменений
- •Тема 6. Модели жизненного цикла
- •Тема 7. Модели волновой динамики
- •Тема 8. Когнитивный подход к анализу социокулътурной динамики
- •Тема 9. Инновационные процессы
- •Тема 10. Переходные процессы в социальных системах
- •Тема 11. Современные теории структурной динамики
- •Раздел 3. Формальные модели социальных процессов
- •Тема 12. Иконологическое моделирование социальных процессов
- •Словарь основных терминов
- •Оглавление
- •Раздел 1. Системный и когнитивный аспекты
- •Глава 1. Основные принципы системного анализа .......................... 10
- •Глава 2. Основные направления прикладного
- •Глава 3. Основные принципы когнитивного подхода ...................... 53
- •Глава 4. Роль моделирования в социологии ................................... 87
- •Раздел 2. Содержательные модели социальной динамики................................................................................................. 109
- •Глава 5. Основные понятия теории социальных
- •Глава 6. Модели жизненного цикла ........................................... 123
- •Глава 7. Модели волновой динамики ........................................... 138
- •Глава 13. Модели хаоса и катастроф ........................................... 251
- •Глава 14. Клеточное моделирование .......................................... 260
- •Глава 15. Модели принятия решений ......................................... 273
1. Особенности понимания и запоминания:
Н-тип склонен к ранжированию и классификации, последовательному восприятию и пониманию, поиску регулярности и общих черт, предпочитает четкие древовидные категориальные схемы.
I-тип старается различить и изолировать отдельные события и явления, каждое из которых рассматривается как уникальное и не связанное с другими.
S-тип стремится к целостному охвату взаимосвязанных явлений, распознает эмерджентные свойства систем, обусловленные связями между элементами, а также считает, что значение и смысл явлений зависят от контекста.
G-тип во многом близок S-типу, но обладает значительно большим творческим потенциалом, изобретает новые модели, находит новые контексты и новые значения, способен давать множественные интерпретации.
2. Концепции знания:
Н-тип полагает, что существует объективное знание, независимое от наблюдателя; ценит общие правила выше, чем ситуационные знания; считает, что различия в восприятии явлений обусловлены ошибками; доверяет только результатам количественного анализа.
I-тип считает, что знание состоит из конкретной информации, необходимой для каждого вида деятельности.
S- и G-типы склонны рассматривать явления с различных точек зрения, полагая, что разносторонний анализ ведет к более глубокому пониманию проблемы.
3. Социально-психологические черты личности*:
Н-тип верит в универсальность заданной иерархии ценностей, существующие институты, социальные роли и статусы; люди данного типа верны принятым социальным конвенциям, склонны к этноцентризму.
I-тип ценит независимость, верит только собственным оценкам, не доверяет властям, восстает против принятых социальных норм и предписаний, склонен не доверять режимам и традициям.
S- и G-типы ценят сотрудничество, коллективные формы деятельности, приводящие к взаимной пользе. При этом G-тип обычно лидер, генератор новых идей, ценностей, смыслов. Ему удается
* Перечисленные далее характеристики принадлежат М.Маруяме и О.Хар-вею.
70
найти новые формы взаимодействия, генерировать новые ситуации и контексты.
G-тип обладает гибкостью и креативностью, позволяющими ему иногда отклоняться от действующих стандартов, вводя новые нормы и правила.
Маруяма считает, что выявленные им особенности когнитивных стилей совершенно недостаточно учитываются в существующих школах менеджмента. Обучение персонала в американских фирмах основано на четко структурированных программах и курсах. Материалы излагаются в вербализованной форме, аудиовизуальное сопровождение играет вспомогательную роль. Обучение заключается в передаче информации и запоминании инструкций. Такая концепция обучения ориентирована в основном на когнитивный стиль Н-типа.
Японские фирмы обучают персонал, ориентируясь не на инструкции, а на приобретение индивидом собственного опыта действий в различных ситуациях. Предполагается, что такая методика позволяет персоналу лучше справляться с неожиданно меняющимися обстоятельствами.
Крупные европейские корпорации делают упор не на обучение, а на подбор необходимых кандидатур. Традиционные подходы в менеджменте рассматривают процесс формирования рабочих групп и коллективов как подбор кадров с необходимым набором специальностей. При этом совершенно недостаточное внимание уделяется гармоничному сочетанию различных когнитивных стилей. Особенно большое значение сочетаемость когнитивных стилей имеет для транснациональных корпораций [50J.
Американский ученый Р.Доусон считает, что знание своегс когнитивного стиля помогает уверенно принимать решение. Он выделяет четыре стиля решения проблем, каждый из которых связан с одним из представителей фауны: быком, орлом, пчелой, собакой-ищейкой. Классификация стилей представлена в табл. 3.1 [8, с. 201].
Для стиля быка характерны опора на логику, быстрое принятие решения без учета других мнений. Бык готов к активной
Таблица 3.1. Когнитивный стиль принятия решений
Постижение окружающего мира
|
Стиль решения проблемы
|
|
рассудочный
|
интуитивный
|
|
Знание
|
Бык
|
Орел
|
Наблюдение
|
Ищейка
|
Пчела
|
71
борьбе с конкурентами. Орел сходен с быком в напористости и целеустремленности, но склонен принимать решения интуитивно, не боясь риска. Наблюдатели — ищейка и пчела предпочитают внимательное, неторопливое изучение обстановки, тщательный сбор фактов. При этом пчела принимает решения интуитивно, предпочитая осторожные, выжидательные стратегии. Пчела готова решить любую проблему посредством создания рабочих групп и длительных обсуждений. Ищейка ориентирована на глубокое осмысление, изучение, анализ ситуации, скрупулезный расчет. Она принимает решение, только собрав все необходимые данные, и готова действовать по принципу "семь раз отмерь, один — отрежь".
Конечно, необходимо знать свой стиль принятия решений. Не менее важна правильная оценка решений, принимаемых другими, но уместны ли в столь серьезном деле метафоры?