При наличии одной из перечисленных причин специалист по трудоустройству закрывает карточку учета клиента для передачи в архив.

Способы отслеживания результатов трудоустройства.

• информация от клиента, получившего в СЗ справку о вакансиях или направление на работу (повторное посещение, телефонный звонок);

• получение соответствующих сведений при посещении работодателей специалистами по трудоустройству (отраслевой метод);

• анализ списков предприятий о принятых на работу гражданах.

В целях оказания безработным дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве, усиления взаимодействия с работодателями и расширения банка вакансий органами службы занятости проводятся ярмарки вакансий.

Ярмарки вакансий позволяют ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и в ходе непосредственного общения с работодателем выяснить варианты и условия своего трудоустройства. Во многих регионах широкое распространение получили мини-ярмарки, специализированные ярмарки вакансий для женщин, желающих трудоустроиться на временную работу. С целью расширения возможностей трудоустройства, а также поддержания деловых контактов и возможности регулирования взаимоотношений в области трудоустройства служба занятости привлекает на проводимые ярмарки вакансий негосударственные организации.

Работа с длительно безработными гражданами

Одним из критериев эффективной деятельности Службы занятости должно являться сокращение периода безработицы каждого конкретного клиента, состоящего на учете в ЦЗН, за счет использования наиболее эффективных форм работы, способствующих скорейшему восстановлению занятости.

К этой группе клиентов относятся:

• уволенные за нарушение трудовой дисциплины;

• освобожденные из мест лишения свободы после длительного срока заключения;

• постоянно меняющие место работы;

• длительно не работающие;

Психоэмоциональное состояние этой категории клиентов характеризуется:

• отсутствием желания к поиску работы;

• пессимизмом в прогнозировании трудоустройства;

• принятием ситуации отсутствия работы;

• включением свойственной клиенту психологической защиты;

• стремлением получить статус безработного и сохранить его в течение всего максимально возможного срока;

• иждивенческими настроениями;

• комплексом неполноценности и ущербности.

Внешние критерии наблюдаемого поведения:

• полное отсутствие заинтересованности в поисках работы;

• пессимизм;

• комплекс неполноценности и ущербности;

• иждивенческие настроения (получение статуса безработного и всех сопутствующих материальных выгод, выход на досрочную пенсию, сохранение трудового стажа на период осуществления жизненных планов на данном этапе в соответствии с собственной стратегией, например, воспитание детей или внуков, уход за больными членами семьи и др.);

• предлагаемые вакансии принимаются с нежеланием, пассивно, делаются попытки сократить их количество;

• клиенты утверждают, что по разным причинам поиск работы и трудоустройство невозможны;

• отказываются от вакансий и объяснения своей пассивно-безучастной позиции;

• негативно относятся к необходимости встреч с работодателями;

• постоянно изыскивают причины, препятствующие поиску работы и трудоустройству. Поисковые действия ведутся бессистемно, механически, нерационально, неэффективно;

• с трудом воспринимают изменения и ориентируются в сложившейся ситуации.

Основными задачами Службы занятости по преодолению длительной безработицы должны быть:

профилактика длительной безработицы – целенаправленная работы по предупреждению длительной безработицы с 1-го дня постановки на учет путем:

• информационно-консультационной работы с обратившимися клиентами (информирование о рынке труда, вакансиях, услугах СЗ);

• профилирование;

• индивидуальной и групповой профориентационной работы. Индивидуальные профконсультации особенно необходимы еще допостановочный период гражданам, впервые ищущим работу или имеющим длительный перерыв в трудовой деятельности;

• использования всех возможных вариантов трудоустройства, включая временные и общественные работы;

• ориентирование клиентов на необходимость активного самостоятельного поиска работы, контроль за их поведением на рынке труда;

• приглашение «проблемных» (высокая заработная плата по последнему месту работы и желание получить определенные социальные льготы) клиентов в допостановочный период на заседание экспертной комиссии по длительной безработице;

• направление на консультации к специалистам смежных специальностей (медик, психолог);

• социальная реабилитация.

В целях профилактики длительной безработицы данной категории клиентов применяются более жесткие меры при постановке на учет.

Клиенты этой категории направляются диспетчером к регистратору, а затем в отдел содействия трудоустройства для определения мер индивидуальной работы с ними по возвращению к труду.