3. Выходные дни

Порядок предоставления выходных дней (еженедельно­го непрерывного отдыха) регулируется ст. 136-146 ТК.

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных, а при 6-дневной - 1 день, как прави­ло, в воскресенье. Это общий выходной день.

В организациях с непрерывным производственно-техно­логическим циклом (металлургическое, химическое произ­водство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, органи­заций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работ­ников согласно графику работ (сменности).

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных ис­полнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не пе­реносится на другой день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отды­ха должна быть не менее 42 часов. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (сме­ны) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммирован­ном учете рабочего времени минимальная продолжитель­ность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа в выходные дни допускается по предложению на­нимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Ст. 143 ТК установлены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:

1. для предотвращения катастрофы (термин «катастрофа» означает событие с несчастными, трагическими последст­виями, например, взрыв, обвал, пожар), производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленно­го устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2. предотвращения несчастных случаев;

3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функ­ционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4. оказания медицинским персоналом экстренной меди­цинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовер­шеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), мо­гут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды — только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 144 ТК допускается использова­ние для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выход­ные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных зако­нодательством).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением ус­тановленных гарантий (женщинам, несовершеннолетним, инвалидам).

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если привле­чение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в вы­ходной день, предоставляется компенсация в виде другого, дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.