- •1. Предмет и система трудового права
- •2. Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •3. Понятие и особенности метода трудового права
- •4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •5. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде рф. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда
- •6. Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству
- •7. Понятие принудительного труда. Виды работ не относящие к принудительному труду
- •8. Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
- •9. Международные правовые акты как источники трудового права России
- •10. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
- •11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •12. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •14. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
- •15. Работники, как субъекты трудового права
- •16. Работодатели как субъекты трудового права.
- •17. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •19. Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители
- •20. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •21. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
- •22. Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.
- •24. Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •25. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •27.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •28. Аттестация работников и ее правовое значение
- •29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. (ст.265-272)
- •32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •33. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •34. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.
- •35. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •38. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •39. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
- •40. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •41. Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.
- •42. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).
- •43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75)
- •44. Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия (ст. 76).
- •45. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77).
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)
- •50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •51. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •52. Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.
- •53. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14 тк рф. Ст.85-90. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
- •54. Понятие и виды рабочего времени.
- •55. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •56. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •57. Понятие и виды времени отдыха.
- •58. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.Гл.19
- •59. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •66. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
- •67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.
- •68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71. Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.
- •72. Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.
- •73. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •74. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •75. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •77. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.
- •87. Понятие, причины и классификация трудовых споров.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
- •91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
-
Предмет и система трудового права.
-
Цели, задачи и функции трудового законодательства.
-
Понятие и особенности метода трудового права.
-
Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
-
Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда.
-
Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству.
-
Понятие принудительного труда. Виды работ не относящиеся к принудительному труду.
-
Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
-
Международные правовые акты как источники трудового права России.
-
Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
-
Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
-
Понятие и классификация субъектов трудового права.
-
Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
-
Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
-
Работники как субъекты трудового права.
-
Работодатели как субъекты трудового права.
-
Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
-
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
-
Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители.
-
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
-
Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
-
Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.
-
Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
-
Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
-
Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
-
Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
-
Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
-
Аттестация работников и ее правовое значение.
-
Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
-
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
-
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
-
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
-
Особенности регулирования труда руководителей организации.
-
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.
-
Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
-
Особенности регулирования труда педагогических работников.
-
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
-
Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
-
Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
-
Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
-
Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.
-
Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
-
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.
-
Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.
-
Общие основания прекращения трудового договора.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 ТК РФ).
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 ТК РФ).
-
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
-
Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
-
Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.
-
Защита персональных данных работника.
-
Понятие и виды рабочего времени.
-
Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
-
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
-
Понятие и виды времени отдыха.
-
Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
-
Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
-
Отпуска без сохранения заработной платы.
-
Государственно-правовое регулирование заработной платы (оплаты труда): понятие, форма и основные гарантии.
-
Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
-
Системы оплаты труда и особенности их установления. Правовое регулирование оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
-
Оплата труда в особых условиях.
-
Средний заработок и порядок его исчисления.
-
Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
-
Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.
-
Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
-
Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
-
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
-
Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.
-
Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.
-
Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
-
Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
-
Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
-
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
-
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
-
Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
-
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
-
Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.
-
Случаи полной материальной ответственности работника и их общая характеристика.
-
Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
-
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
-
Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
-
Незаконные забастовки и последствия их проведения. Ответственность сторон при разрешении коллективных трудовых споров.
-
Способы защиты трудовых прав и свобод, недопустимость злоупотребления правом в сфере действия трудового права. Формы самозащиты в сфере труда.
-
Понятие, причины и классификация трудовых споров.
-
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
-
Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
-
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
-
Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
-
Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
1. Предмет и система трудового права
Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.
Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6) отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Система трудового права
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.
Система трудового права как отрасли – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.
Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТК РФ. Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права. Система науки, учебного.курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.