- •Глава 1. Трудовой договор
- •1.1. Назначение трудового договора
- •1.2. Трудовой договор как составляющая
- •1.3. Основные требования к трудовому договору
- •1.3.1. Требования к содержанию
- •1.3.2. Требования к структуре
- •1.3.3. Требования к стилю изложения
- •1.3.4. Требования к реквизитам
- •1.4. Заключение трудового договора
- •1.4.1. Основные ограничения,
- •1.4.2. Вступление трудового договора в силу
- •1.5. Срочный трудовой договор
- •1.6. Внесение изменений в трудовой договор
- •1.6.1. Изменение условия трудового договора,
- •1.6.2. Изменение условий трудового договора
- •1.6.3. Изменение условий трудового договора
- •1.6.4. Особые вопросы изменения условий
- •1.6.5. Оформление изменений,
- •1.7. Порядок расторжения трудового договора
- •1.7.1. Расторжение трудового договора,
- •1.7.2. Расторжение трудового договора
- •1.7.3. Расторжение трудового договора
- •1.7.4. Расторжение трудового договора
- •1.7.5. Расторжение трудового договора
- •1.7.6. Прекращение срочного трудового договора
- •1.7.7. Расторжение трудового договора
- •1.7.8. Расторжение трудового договора
- •1.7.9. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.10. Досрочное расторжение трудового договора
- •00.00.0000 Г. Энск n 0
- •1.7.11. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.12. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.13. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.14. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.15. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.16. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.17. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.18. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.21. Расторжение трудового договора
- •1.7.22. Расторжение трудового договора вследствие
- •1.7.23. Расторжение трудового договора
- •1.7.24. Расторжение трудового договора
- •1.7.25. Расторжение трудового договора
- •1.7.26. Расторжение трудового договора
- •1.7.27. Расторжение трудового договора
- •1.7.28. Досрочное расторжение трудового договора
- •Глава 2. Коллективный договор
- •2.1. Функциональное назначение
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •2.2. Общие требования
- •2.3. Вступление в действие
- •Глава 3. Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений
- •3.1. Функциональное назначение
- •3.2. Общие требования к разработке соглашения
- •3.3. Вступление в действие и изменение соглашения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Основные положения
- •3. Срок действия договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Условия оплаты труда работника
- •6. Права и обязанности Работника
- •7. Права и обязанности Работодателя
- •8. Режим труда и отдыха
- •9. Социальное страхование работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •11. Ответственность сторон
- •12. Прекращение договора
- •13. Особые условия
- •1. Общие положения. Основные права и обязанности
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
1.3.2. Требования к структуре
Рассмотрим далее основные требования, предъявляемые к структуре трудового договора. Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией.
В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов" содержание управленческих документов, представленное в виде связного (сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в Приложении 2 к Постановлению Минтруда России от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора".
Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений ст. 57 ТК РФ. Пример структуры типового трудового договора, отражающей указанные требования, представлен в таблице.
|
N п.п. |
Наименование раздела |
Комментарий |
|
1. |
Наименования сторон трудового договора |
Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, иные сведения, предусмотренные новой редакцией ч. 1 ст. 57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (с указанием основания о наделении его соответствующими полномочиями) |
|
2. |
Предмет договора |
Включает формулировку "принимается на работу" с указанием места работы (включая, если требуется, наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и наименования трудовой функции (поручаемой работнику работы) |
|
3. |
Тип договора |
По основной работе (по совместительству) |
|
4. |
Вид договора |
Бессрочный (срочный) |
|
5. |
Срок действия договора |
Указывается дата начала работы, а для срочного трудового договора, кроме того, дата ее окончания |
|
6. |
Сведения об установлении испытания |
Указываются, если работнику установлено испытание |
|
7. |
Условия оплаты труда |
Указываются в виде размера тарифной ставки, оклада, надбавок и т.п. |
|
8. |
Режим рабочего времени и времени отдыха |
Указывается, если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, включая сведения об отпусках, предоставляемых работнику |
|
9. |
Обязанности работника |
Перечисляются обязанности работника |
|
10. |
Обязанности работодателя |
Перечисляются обязанности работодателя |
|
11. |
Особые обязанности работодателя |
Перечисляются обязанности работодателя по обеспечению условий труда, в том числе по предоставлению работнику компенсации за тяжелую работу (работу с вредными условиями труда) |
|
12. |
Гарантии, предоставляемые работнику |
Перечисляются гарантии, предоставляемые работнику |
|
13. |
Условие об обязательном социальном страховании работника |
|
|
14. |
Прочие условия трудового договора |
Указываются сведения о прочих условиях, отражающих, к примеру, характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.) |
|
15. |
Адреса и подписи сторон |
Указываются юридические и (или) фактические адреса, подписи и их расшифровки |
Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного трудового договора (см. выше) обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответствующие часть и пункт ст. 59 ТК РФ).
Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если же таких условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела ("Особые условия договора"), при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий.
Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отметим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы (пункты). В частности, порядок разрешения споров и разногласий между сторонами трудового договора может быть изложен либо в самостоятельном разделе ("Порядок разрешения споров и разногласий"), либо в разделе "Заключительные положения" вместе с другими необходимыми сведениями.