3Анализ влияния на выполнение плана и динамику рто

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Анализ текучести кадров

2. Анализ влияния трудовых факторов на развитие ТО

3. Анализ влияния факторов на производительность труда

1. От обеспеченности, интенсивности, эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят объем ТО, издержки и прибыль торгового предприятия.

Обеспеченность торговых предприятий трудовыми ресурсами устанавливается сопоставлением фактической численности продавцов, кассиров, контролеров, подсобных рабочих с плановой потребностью в них.

Если по отдельным категориям работников фактическая численность ниже плановой, то выясняют причины предпринимают меры по укомплектованности штатов, повышению эффективности труда.

Показатели:

1. Абсолютные отклонения от плановой (результат со знаком минус )говорит о недостатке рабочей силы плюс излишке.

2. % обеспеченности= фактич показатель Чис-ти: плановый показатель чис-ти *100

(Если показательно больше 100% это говорит об излишки рабочей силы, если меньше 100%, о не достатке).

Анализируется также качественный состав трудовых ресурсов по квалификации, образованию, стажу работы, возрасту, проверяется рациональность их распределения по отделам и категориям работников в соответствии с производственной необходимостью.

Полноту использования трудовых ресурсов изучают по количеству отработанных дней и часовв среднем одним работником за год.

Информационным обеспечением для анализа трудовых факторов явл форма №5 «ОТЧЕТ ПО ТРУДУ», бух и статистическая отчетность

Следующим этапом экономического анализа явл оценка движения трудовых ресурсов. Для экономического анализа рассчитывают коэффициенты движения рабочей силы:

1. К по приему р= к-во принятых работников за год/ссч

2. К по увальнению работников=к-во выбывших работников за год/ссч

3. К текучести кадров=к-во уволенных за нарушение, со собственному желанию, по сокращению/ссч

4. К по безработице= к-во уволенных по сокращению и в связи с ликвидацией/ссч

5. К общего оборота рабочей силы=к-во принятых и уволенных работников/ссч

Методика экономического анализа вышеперечисленных показателей заключается в следующем:

1. Рассчитывается АО от прошлого года

2. Дается оценка полученному результату сравнения

Наиболее негативными коэффициентом движения рабочей силы является коэффициент текучести. Его увеличение говорит о недостаточной работе с кадрами.

Положительным фактором в оценке обеспеченности предприятия рабочей силой явл закрепление кадров, увеличение среднего стажа работы на п.п, повышение уровня образования, что в конечном итоге идет к росту производительности труда и улучшения других показателей хоз деят-ти.

Для оценки закрепления кадров рассчитывается:

1. Доля работников, проработавших на предприятии более одного года в общей численности торговых работников=Кол-в работников проработ на п.п более 1 года/ среднесписочн чис-ть *100

2. Доля работников имеющ высшее образование, в общей чис-ти работников= Кол-во раб с вышним образов по специальности/ среднесписочная чис-ть торговых предприятий *100

3. Доля раб со средне специальным образов в общей чис-ти торговых работников=Кол-во раб со среднспец образов / Среднесписоч чис-ть *100

4. Средний стаж работы на предприятии. Этот показатель рассчитывается по каждой категории работников как средне арифмитичкое взвешенное: = Сумма(кол-во раб)* кол-во лет на данном п.п / общая чис-ть раб, по кот исчисляется средний стаж

Чем выше средний стаж работы по категории работников, тем выше уровень закрепление кадров на данном предприятии.

№2) влияния трудовых факторов на ТО начинает изучать с показателей производительностей труда и чис-ти работников.

В розничной торговле производительность труда характеризуется выработкой на одного торгового работника и выработкой на одного торгово-оперативного работника определяется делением ТО на соответствующую чис-ть работников.

Различают след показат производит труда в торговле:

1.среднегодовая выработка-рассчитывается по торг работникам и по торгово оперативным работникам

Ср год выр на 1-го торг работника=РТО за год/ численность торг работников

Ср год выр на 1-го торг оперативного работника=РТО за год/ численность торг оперативных работников

2.сред дневная выработка=РТО за год/число человеко-дней по торг работникам

3. среднечасовая выработка =РТо за год/ число человеко-часов

Экономический аанализ показателей производ труда проводится в след последовательности:

1.дается оценка динамике пок-лей производительности труда(рассчитывается обмолотное отклонение от прошлого года, темпы роста и прироста)

2. расчитываются пок-ли выполнения плана(обсолютные пок-ли откланения плана,% отклонения, отклонение плана в %)

3.приминев прием обсолютных разниц можно колличественно измерить влияние числинности работников и их производительности труда на ТО

ТО=ссч*пт

ΔТОссч=(ССЧф-ССчпл)ПТпл

ΔТОпт=ССчф(ПТф-ПТпл)

Среднегодовой выроботак на 1 торг работника можно представить в след виде

ТО=ссч*пт(ТВ)

ГВ=ЧВ*Д*П

Д-кол-во дней

П-продолжит рабочего дня

Гв-год выроботка

На выполнение плана и динамику то можно изучить влияние 4 факторов:

-чис работников

-кол-во дней отр раб

-продолжительность раб дня

-часоваой выр-ке на 1 работника

ТО=ССЧ*Д*П*ЧВ

След этапом влияния труд факторов на развитие ТО явл онализ эффективности использования календарного времени в результате анализа выявляют причины потерь рабочего времени по болезни и др причинам по целому торг пред-ию и в расчете на 1-го работника

3.производительность труда торг работников определяется тех, технологическими, организационными, экономич и соц факторов. Полный онализ этих факторов позволяет установить и использовать резерв роста производ труда

Факторы влияющие на производ труда

1.в розн торг производ труда измер в стоимостном выражении поэтому на ее величину влияют розн цены. При росте разн цены- выработка ростет. Хотя в действительности эффективность труда торг работников не меняется. Для измерения влияния этого фактора следует определить выработку в расчете на 1-го работника в действующих и сопоставимых ценах, а затем сравнить полученный результат

ΔГВ цен=ГВ в д.ц-ГВ в соп.ц

2.ур производ труда также зависит от изменения доли административно управленческого персонала в общей численности торг работников

3. на рост производ труда оказывает влияние НТП. Это связанно с тем, что при внедрении нового оборудования происходит высвобождение численности работников

4.внидрение передовых методов радоты и научно организационного труда видет к относительносу сокращению численности

5.влияние структуры ТО на ур производ труда. Если в ТО растет доля товаров требующих меньше затрат по их реализации, то выработка растет и наоборот