5.6. Рабочее время и время отдыха Рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять тру­довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами отно­сятся к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности; нормаль­ное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная за­коном продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников на:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Для учащихся образовательных учреждении в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствую­щего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению ра­ботника с работодателем в виде неполного рабочего дня или не­полной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанно­му времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа с неполным рабочим временем не ограничивает про­должительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников или лиц, распределяющих ра­бочее время по своему усмотрению, специальное о них законо­дательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают не­нормированное рабочее время.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы» в соответствии с которыми отдельные работники могут по рас­поряжению работодателя при необходимости эпизодически при­влекаться к выполнению своих трудовых функций за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем уста­навливается коллективным договором, соглашением или прави­лами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьша­ется на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Трудовой кодекс РФ ограничивает для некоторых категорий работников продолжительность ежедневной работы:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 6 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

— для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 ча­сов до 6 часов) сокращается на один час.