- •1. Учебно-ознакомительная практика
- •Задачи практики состоят в изучении деятельности конкретных организаций, сбору и анализу материалов по действующей в них системе управления персоналом.
- •Сроки и продолжительность прохождения учебно-ознакомительной практики
- •2. Производственная (организационно-экономическая) практика
- •2.1. Цели и задачи практики
- •2.2. Сроки и продолжительность прохождения практики
- •Сроки и продолжительность прохождения производственной (организационно-экономической) практики
- •2.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •2.4. Руководство практикой
- •2.5. Содержание и программа практики
- •Функциональное разделение труда
- •2.6. Права и обязанности студентов в период прохождения практики
- •2.7. Оформление результатов практики
- •2.8. Подведение итогов практики
- •3. Преддипломная практика
- •3.1. Цели и задачи практики
- •3.2. Сроки и продолжительность прохождения практики
- •Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики
- •3.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •3.4. Руководство практикой
- •3.5. Содержание и программа практики
- •3.6. Права и обязанности студентов в период прохождения практики
- •3.7. Оформление результатов практики и подведение ее итогов
- •4. Список использованной литературы
- •5. ПриложениЯ
- •Форма титульного листа отчета о прохождении учебно-ознакомительной практики
- •Высшего профессионального образования
- •О прохождении учебно-ознакомительной практики
- •Приложение 2 Образец порядка размещения материала в отчете о прохождении ознакомительной (учебной) практики
- •Приложение 3 Примерный план-график прохождения производственной (организационно-экономической) практики
- •Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «академия труда и социальных отношений»
- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •«Академия труда и социальных отношений»
- •Образец порядка размещения материала в отчете о прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •О результатах прохождения студентом/студенткой оуп впо «аТиСо» производственной (организационно-экономической) практики
- •Содержание
2.8. Подведение итогов практики
По окончании практики студент должен защитить отчет о практике. Основанием для допуска студента к защите отчета о практике являются полностью оформленные отчет, дневник по практике и отзыв организации о результатах прохождения практики.
Защита отчета по практике проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком проведения учебного процесса. Защита отчета о практике проходит перед комиссией, назначаемой заведующим кафедрой. В состав комиссии обязательно входит руководитель практики от кафедры.
В результате защиты отчета о практике студент получает оценку по пятибальной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета о практике, отзывы руководителей практики от организации и кафедры, ответы на вопросы в ходе защиты отчета.
Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о ее прохождении, может быть отчислен из Академии за задолженность. В случае уважительной причины не выполнения программы практики студент с разрешения деканата направляется на практику вторично в свободное от учебы время.
3. Преддипломная практика
3.1. Цели и задачи практики
Преддипломная практика является завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по управлению персоналом.
Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в Академии, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.
Основные задачи практики:
1) закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
2) углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;
3) сбор, обобщение и анализ материалов по теме дипломного проекта.
4) разработка предложений и рекомендаций по улучшению практики работы организации по исследуемой проблеме.
Полнота и степень детализации решения этих задач определяются особенностями конкретной организации – базы практики, темой дипломного проекта и отражаются в индивидуальной рабочей программе прохождения практики.
3.2. Сроки и продолжительность прохождения практики
Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» устанавливаются в соответствии с учебными планами и формами обучения (таблица 3.1).
Таблица 3.1.
Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики
Форма обучения |
Курс (семестр) |
Продолжительность прохождения практики |
Очная |
V курс (11-й семестр) |
8 недель |
Сокращенная |
VI курс (11-й семестр) |
8 недель
|
Вечерняя |
VI курс (11-й семестр) |
6 недель (сентябрь-октябрь) |
Заочная (ПВД) |
VI курс (11-й семестр) |
8 недель (сентябрь-октябрь) |
Заочная |
VI курс (11-й семестр) |
8 недель (июль-август) |