- •Оглавление
- •Введение
- •I. Общие положения
- •2. Реферат
- •3. Контрольная работа
- •4. Курсовая работа и курсовой проект
- •4.1. Курсовая работа
- •4.2. Курсовой проект.
- •4.2.1. Общие требования к содержанию.
- •4.2.2. Структура курсового проекта.
- •4.2.3. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта.
- •5. Выпускная квалификационная работа (дипломный проект)
- •5.1. Общие положения по содержанию дипломных проектов
- •5.2. Структура дипломного проекта
- •5.3. Содержание дипломного проекта
- •5.3.7. Приложения
- •5.4. Руководство и контроль хода дипломного проектирования.
- •5.5. Порядок защиты дипломного проекта
- •Обязательные разделы пояснительной записки (дипломного проекта)
- •Реферат на пояснительную записку курсового или дипломного проекта
- •6.2. Содержание
- •6.3. Нормативные ссылки
- •Определения
- •6.5. Обозначения и сокращения
- •Оформление письменных работ
- •7.1. Графический материал.
- •7.2. Цитирование.
- •7.3. Сокращения.
- •7.6. Оформление формул.
- •Контрольная работа
- •Рецензия
- •Курсовая работа (проект)
- •Образец содержание курсовой работы
- •Курсовой проект Организация труда персонала
- •Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала…………..… 12с.
- •Глава 2. Анализ организации труда персонала в…. (название организации)..12с.
- •Глава 3. Разработка проектных предложений по улучшению организации труда персонала в …………………………………………………………………….. .10с.
- •Факультет государственного и муниципального управления рецензия на курсовую работу
- •Факультет государственного и муниципального управления рецензия на курсовой проект
- •Факультет государственного и муниципального управления рецензия на ____________________________________________ практику¹
- •Образец заявки организации на тему дипломного проектирования в мпси
- •«Московский психолого-социальный институт» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра __________________________________________
- •Заявление
- •«Московский психолого-социальный институт» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра ___________________________________________
- •Задание на дипломный проект
- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •«Московский психолого-социальный институт»
- •Факультет государственного и муниципального управления
- •Кафедра __________________________________________
- •Дипломный проект
- •Типовая структура дипломного проекта
- •Примерное содержание дипломного проекта (образец) Совершенствование деловой оценки персонала
- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •«Московский психолого-социальный институт»
- •Факультет государственного и муниципального управления
- •Кафедра __________________________________________
- •Последний лист дипломного проекта
- •Примерная структура доклада на защите выпускной квалификационной работы (дипломного проекта)
- •Московский психолого-социальный институт
- •Отзыв на дипломный проект
- •Московский психолого-социальный институт
- •Рецензия на дипломный проект
- •Оформление таблиц
- •Образцы оформления таблиц
- •Образец схемы системы найма персонала в …
- •Анализ работы
- •Образец схемы организационной структуры организации
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
Примерный перечень тем дипломных проектов
по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Специализация 080505.65-07 – Служба персонала и кадровое консультирование
При выборе темы следует учитывать:
– возможность раскрытия темы в данной организации;
– возможность подсчета экономического и/или социального эффекта и обоснования внедрения разработанных предложений.
Выпускная квалификационная работа – дипломный проект в соответствии с Госстандартами носит прикладной практический характер. Поэтому проблема исследуется в конкретной организации, название которой указывается в скобках, например:
(на примере Администрации Магнитогорского городского округа),
(на примере ЗАО Магнитогорскгазстрой).
-
Совершенствование управления персоналом (на примере………….).
-
Разработка процесса формирования кадровой политики (на примере….).
-
Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом (на примере ………………….).
-
Совершенствование кадрового планирования (на примере …………….).
-
Разработка оперативного плана работы с персоналом (на примере ……).
-
Совершенствование маркетинга персонала (на примере ……………….).
-
Совершенствование кадрового менеджмента в современной организации (на примере ………………….).
-
Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале (на примере ………………….).
-
Совершенствование оценки персонала (на примере ………………….).
-
Совершенствование найма, отбора и подбора персонала (на примере …).
-
Совершенствование найма и приема персонала (на примере …………..).
-
Организация подбора и расстановки персонала (на примере ………….).
-
Организация процесса деловой оценки персонала (на примере ……….).
-
Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала (на примере ………………………..).
-
Развитие трудовой адаптации персонала (на примере …………………).
-
Совершенствование организации труда персонала (на примере ………..).
-
Совершенствование организации рабочих мест персонала (на примере ..).
-
Пути улучшения использования персонала (на примере ………………..).
-
Организация процессов высвобождения персонала (на примере ………..).
-
Организация системы развития персонала (на примере …………………).
-
Организация повышения квалификации кадров (на примере …………).
-
Организация подготовки, переподготовки кадров (на примере …………).
-
Организация проведения аттестации персонала (на примере …………..).
-
Совершенствование управления деловой карьерой персонала (на примере ….).
-
Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала (на примере …………….).
-
Совершенствование управления кадровым резервом (на примере ……).
-
Развитие аудита персонала (на примере ……………….).
-
Использование современных кадровых технологий в управлении персоналом (на примере …………………).
-
Совершенствование деловой оценки персонала (на примере ………..).
-
Совершенствование методов мотивации персонала (на примере ………).
-
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере …….).
-
Формирование системы персонального менеджмента (на примере …..).
-
Планирование личной работы менеджера (на примере ………………..).
-
Оценка деловых качеств менеджера (на примере …………………..).
-
Формирование целей системы управления персоналом (на примере …).
-
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом (на примере …………………).
-
Разработка организационной структуры службы управления персоналом (на примере ………………….).
-
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………..).
-
Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом (на примере ………………….)
-
Совершенствование технического обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………).
-
Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………..).
-
Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………).
-
Совершенствование правового обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………….).
-
Совершенствование регламентации труда персонала (на примере ….).
-
Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом (на примере …………………).
-
Формирование кадровой политики организации (на примере …………).
-
Разработка стратегии управления персоналом (на примере ……………).
-
Проектирование системы управления адаптацией персонала (на примере ……………).
-
Пути улучшения использования персонала (на примере …………….).
-
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров (на примере ……………..).
-
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности (на примере …………………..).
-
Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере …………………).
-
Использование методов консультирования в управлении персонала (на примере ……………………).
-
Разработка организационной структуры службы управления персоналом (на примере ………………….).
-
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом (на примере …………………..).
-
Постановка управленческого учета в организации (на примере ………).
-
Совершенствование регламентации труда персонала (на примере …..).
-
Разработка оперативного плана работы с персоналом (на примере …..).
-
Развитие аудита персонала организации (на примере ……………..).
-
Совершенствование внутрифирменного обучения персонала (на примере ……………).
-
Совершенствование командообразования в организации (на примере ….).
-
Разработка модели управления конфликтами в организации (на примере ……………).
-
Особенности управления человеческими ресурсами (на примере ……….).
-
Создание и развитие системы кадрового консультирования в организации (на примере ………………).
-
Использование методов консультирования в управлении персоналом (на примере ………………….).
-
Развитие службы управления персоналом организации (на примере …).
-
Организационно-кадровый аудит в организации (на примере ………….).
-
Мониторинг удовлетворенности персонала организации (на примере ….).
-
Оптимизация технологии управления персоналом (на примере ………..).
-
Оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений в организации (на примере ………………..).
-
Оптимизация системы оплаты труда в организации (на примере ……..).
-
Постановка управленческого учета в организации (на примере ……….).
-
Управленческое консультирование в организации (на примере ………).
-
Кадровое консультирование в организации (на примере ……………..).
-
Обучающее консультирование в организации (на примере ……………..).
-
Кадровый консалтинг в организации (на примере ……………………..).
-
Структура и этапы процесса консультирования в организации (на примере ……………………).
-
Концепция кадрового консультирования как средства развития организации (на примере …………………..).
-
Формирование и развитие кадрового резерва организации (на примере ...).
-
Управление численностью персонала организации (на примере ………).
-
Диагностика системы мотивации организации (на примере ………….).
-
Организация процесса консультирования в организации (на примере ….).