1.1.2 Цели и задачи курса

Целью изучения курса является приобретение студентами знаний в области трудового права, его значении и влиянии на социально-политические процессы в стране, навыков применения трудовых норм, развитие правовой культуры личности обучаемых.

В процессе обучения, ставятся задачи, направленные на обучение, развитие и воспитание будущих специалистов:

• формирование представления у студентов о трудовой деятельности и ее правовом регулировании;

• ознакомление студентов с законодательными и нормативными актами, регулирующие трудовую деятельность;

• развитие всех видов мышления, внимания, грамотности речи, способности к планированию и организаторской деятельности у студентов;

• обучение самостоятельному пользованию нормативно-технической и справочной литературой, любыми справочными материалами;

• соединение теории с практикой, выход на качественно более высокий уровень усвоения материала.

1.1.3 Краткая характеристика дисциплины

К основным разделам дисциплины относятся разделы: «Общие понятия трудового права»; «Субъекты трудового права»;

Основные темы представлены в тематическом плане.

Программа составлена для специальностей: 080504.65 Государственное и муниципальное упраление в расчете 76 часов, в том числе 6 часов лекционных и 2 часа семинарских и практических (заочная форма);

080507.65 Менеджмент организации в расчете на 100 (100-126) часов, в том числе 36 (8-10) часов лекционных занятий и 12 (2-4) часов семинарских и практических занятий (заочная форма обучения). Формами контроля знаний для студентов являются аудиторные самостоятельные и контрольные работы, устные опросы, семинарские (практические) занятия, зачет.

Итоговой формой контроля знаний студентов является зачет, включающий теоретические и практические вопросы.

Учебная дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных дисциплин учебного плана специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление и в национально – региональный (вузовский) компонент специальности 080507.65 Менеджмент организации.

Выписка из ГОС ВПО специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление: Трудовые отношения работников и производственные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового права, понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; рабочее время; время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты труда; система заработной платы; правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина; материальная отвественность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и конроль за соблюдением законодательства о труде.

Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность должностного лица; государственные должности и их категории; понятие и сущность прохождения государственной службы; формы прохождения государственной службы; поступление на государственную службу; испытание при замещении государственной должности государственной службы; присяга государственного служащего; повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание, пределный возраст по службе; прекращение государственной службы; резерв на выдвижение; замещение государственных должностей государственной службы; денежное содержание государственного служащего; аттестация государственного служащего; совместительство на государственной службе; поощрение государственных служащих; дисциплинарное производство.

Понятие мунициального служащего; правовой статус муниципального служащего; правосубъектность муниципального служащего; муниципальная должность: понятие и виды; прохождение муниципальной службы; прекращение муниципальной службы; поощрение и отвтетственность муниципальных служащих.