- •Основы государства и права
- •1. Государство: понятие, теория происхождения, признаки и формы
- •2. Правовое государство: понятие и признаки
- •3. Право: теория происхождения, понятие и признаки
- •4. Принципы и функции права
- •5. Право в системе социальных норм
- •6. Взаимодействие государства и права (самостоятельно)
- •Структура права и его действие
- •2.1. Основной закон рф - Конституция
- •2.2. Основы конституционного строя
- •2.3. Основные права и свободы человека и гражданина, их обязанности
- •2.4. Конституционно-правовые основы гражданства
- •2.5. Государственное устройство рф
- •2.6. Органы власти и управления
- •2.7. Органы прокуратуры
- •I. Социальное партнерство в сфере труда
- •II. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в рф
- •III. Общие положения о трудовом договоре
- •IV. Рабочее время и время отдыха
- •V. Охрана труда
- •VI. Оплата труда
- •VII. Ответственность в трудовом праве
- •VIII. Рассмотрение трудовых споров
- •Моральный вред: компенсация
- •Раздел 1. Общая часть и его элементы
- •Раздел 2. Особенная часть и её элементы
- •Раздел 2. Особенная часть и её элементы
- •3. Обязательства по оказанию услуг
III. Общие положения о трудовом договоре
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о выполнении трудовой функции лично с предоставлением условий труда и выплаты зар.платы. Понятие трудового договора может рассматриваться в трёх аспектах:
1) Как форма реализации права граждан на труд
2) Как институт трудового права
3) Как основание возникновений трудовых правоотношений
В трудовой договор включаются следующие условия:
А) Существенные условия: (если забудут включить в трудовой договор хотя бы одно из существенных условий, договор считается недействительным) права и обязанности сторон, трудовая функция.
Б) Несущественные условия: (если включили несущественные условия, они приобретают такую же юридическую силу) испытательный срок, охрана тайны.
По желанию: трудовой договор составить
Классификация трудового договора
- бессрочные
- срочные (ст.59)
- по совместительству
- о работе на дому
- с неполным рабочим днем
Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Если работодатель фактически допускает к работе, то в течение 3х дней он обязан заключить трудовой договор.
Документы, предоставляемые при заключении:
1) Документ, удостоверяющий личность
2) Документ об образовании
3) Документ воинского учёта
4) Страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании
5) Трудовая книжка – является основным документом о трудовой деятельности
Приём на работу обязательно оформляется приказом.
Условия трудового договора могут изменяться (в случае перевода или перемещения) с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора:
1. По соглашению сторон
2. По инициативе работника (письменное заявление за 14 дней)
3. По инициативе работодателя
4. Истечение срока
5. По обстоятельствам, не зависящим от сторон
При расторжении трудового договора работодатель в течение 3х дней должен вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт.
15.02.10.
IV. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с локальными актами организации должен выполнять трудовые обязанности, а также это иные периоды времени, которые относятся к нему.
Категории рабочего времени:
1. Нормальное рабочее время – не должно превышать 40 часов в неделю. Увеличивать этот норматив не может никто.
2. Сокращенное рабочее время – устанавливается для отдельных категорий работников (для мед.сотрудников, несовершеннолетних, при вредных условиях труда)
3. Неполное рабочее время
3.1. Неполная рабочая неделя
3.2. Неполный рабочий день
4. Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)
5. Работа в выходные и праздничные дни (только с письменного согласия работника)
6. Сверхурочное рабочее время
Виды режимов рабочего времени:
1) Ненормированный рабочий день
2) Гибкий режим рабочего времени
3) Сменный режим
4) Раздельный или дробный режим
5) Вахтовый метод
Рабочее время обязательно подлежит учёту.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) Перерыв в течение рабочего дня (от 30 минут до 2 часов) – предоставляется для питания, обогрева и для кормления детей
2) Ежедневный отдых
3) Выходные дни
4) Нерабочие праздничные дни
- С 1 по 5 января – новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитников Отечества
- 8 марта – международный женский день
- 1 мая – праздник весны и труда
- 9 мая – день победы
- 12 июня – день России
- 4 ноября – день народного единства
5) Отпуска
А) трудовой: ежегодный (основной отпуск – 28 дней, предоставляется по истечении 6 месяцев работы); удлинённый (для отдельных категорий работников)
Б) социальный: по семейным обстоятельствам (по письменному заявлению, за свой счёт – на 5 дней при рождении ребенка, похоронах и заключении брака); для выполнения социальных ролей (декретный отпуск и по уходу за ребёнком); для совмещения работы и обучения