I

стадия

II

стадия

III

стадия

IV стадия

Переменный фактор (изменение затрат L, K, T …)

Средняя (AP_x) и пре-дельная (MP_x) произ-води-тель-ность фактора

AP_x

MP_x (MP_L, MP_K, MP_T)

0

Переменный фактор

Рис. 9.1 Стадии отдачи от увеличения затрат фактора

В результате прирост переменного фактора приводит к уменьшению выпуска совокупной продукции. В этом заключается закон убывающей предельной отдачи. В соответствии с ним, с ростом использования какого-либо производственного фактора (при неизменности остальных) рано или поздно достигается такая точка, начиная с которой дополнительное применение переменного фактора ведет к снижению прироста продукции.

Закон убывающей предельной отдачи носит не абсолютный, а относительный характер. Технический прогресс постоянно раздвигает его границы.

Если обозначить предельный продукт в денежном выражении (предельную отдачу) через MRP (Marginal Revenue Product), предельные издержки – через MRC (Marginal Resource Cost), цену продукта через Р, а цену ресурса через Р_Х, то правило использования ресурсов может быть выражено равенством:

( 9.2)

Если труд рассматривать как однородный фактор, то эти равенства имеют вид:

( 9.3)

где w – ставка заработной платы.

Аналогично, если капитал рассматривается как однородный фактор производства, то эти равенства имеют вид:

( 9.4)

где r – ставка процента.

Для земли соответствующие равенства имеют вид:

( 9.5)

где r_T – земельная рента, или рентная оценка земли.

Экономический смысл этих равенств заключается в том, что цена каждого ресурса отражает его предельную производительность. Увеличение затрат фактора будет продолжаться до тех пор, пока MRP_x не будет равно P_x.

Если на факторных рынках меняются цены на ресурсы, это будет отражаться на спросе на этот ресурс. Так, если цена на ресурс выросла, спрос на ресурс уменьшится, и наоборот, если цена на ресурс упадет, спрос на него вырастет.

Рынок труда и распределение доходов

Структура рабочей силы.

В современной экономической теории к рабочей силе относят экономически активное население, как часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы вне домашнего хозяйства. В него входят и занятые и безработные.

К занятым относятся все, кто независимо от возраста: а.) выполняют работу по найму или самостоятельно занимаются деятельностью, приносящей доход; б.) временно отсутствуют на работе из-за болезни, травмы, отпуска, обучения; в.) работают без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица в трудоспособном возрасте (в каждой стране свой возрастной ценз, как правило, это 16-60 лет), которые в рассматриваемом периоде не имеют работы (деятельности, приносящей доход), были готовы приступить к ней и пытались найти ее.

Основными относительными показателями статистики рынка труда являются:

уровень экономической активности, определяется как доля экономически активного населения в соответствующей группе населения; выделяемой прежде всего по признакам возраста и пола;

уровень безработицы – определяется как доля безработных в экономически активном населении;

продолжительность безработицы – время, в течение которого лицо ищет работу.

Экономически активное население формирует предложение труда, а работодатели – спрос на труд на рынке труда.

Спрос на труд.

Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков благ, поэтому носят производный характер. На рынке труда спрос на труд, так же производен от того, в каком состоянии находится национальная экономика, какова ее структура и технический уровень. Используя теорию производства фирмы применительно к рынку труда можно предположить, что предельная доходность труда равняется предельной выручке фирмы, умноженной на предельный продукт труда:

(9.6)

где MRP_L – предельная доходность труда;

MR – предельная выручка;

MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельная выручка равна цене блага, т. е. MR=P. Поэтому, фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате, т. к. MRP_L=w, т. е. До тех пор, пока предельная выручка от использования единицы труда не будет равна издержкам, связанным с его покупкой, т. е. Зарплате. Если в формулу (6.6) вместо MRP_L поставить зарплату – w, а вместо MR - цену, то получим:

( 9.7)

(9.8)

где w - номинальная заработная плата;

P - цена единицы блага;

- реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Следовательно, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда – реальной заработной плате.

Между спросом на труд и ценой труда (номинальной заработной платой) существует обратная зависимость. Чем выше ставка заработной платы, тем меньше величина спроса на данную рабочую единицу, и наоборот, чем ниже номинальная зарплата, тем больше величина спроса (рис. 9.2).

P, w

Цена труда, номинальная з/п

P_A

A

D_L

В

P_В

D_L

0

Q_L (количество труда)

Q_А

Q_B

Рис. 9.2 Спрос на рынке труда.

Предложение труда.

Предложение труда формирует экономически активная часть населения страны. При этом наблюдаются особенности индивидуального предложения на рынке труда. Каждый работник, оценивая имеющиеся возможности устройства на работу сопоставляет их, или делает сравнение с «ценой досуга», т. е. Других вариантов времяпрепровождения. Уровень заработной платы и ее рост обеспечивают рост предложения труда лишь до определенного уровня, когда «цена» досуга превысит почасовую ставку, предложение труда может начать понижаться. (Рис. 6.3)

w

S_L

w_M

M

S_L

0

Q_L (количество труда)

Q_M

Рис. 9.3 Предложение на рынке труда.

На участке кривой АМ на индивидуальное предложение действует так называемый эффект дохода, что означает, что доход, получаемый наемным работником в виде заработной платы таков, что он увеличивает предложение труда, желая заработать больше. На участке кривой индивидуального предложения МВ действует “эффект замещения”. Уровень дохода достиг такого уровня и обеспечивает работнику такой уровень жизни, что он предпочитает (замещает) работу досугом.

w,

заработная плата

w_B

w_A

S_L

S_L

B

A

D_L

D_L

Q_L (количество труда)

0

Рис. 9.4 Спрос и предложение на рынке труда.

Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство сталкивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои кадры дальнейшим повышением заработной платы.

Им приходится искать и находить другие, нерыночные или даже неэкономические методы повышения заинтересованности работников.

Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (D_L и S_L) получается более сложная фигура, в которой имеются две точки пересечения, чем традиционный равновесный крест. (Рис. 9.4).

В силу особенностей индивидуального предложения, равновесной для рынка труда следует считать точку А.

Для рынка труда характерно еще несколько явлений. Специфика его заключается еще и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложением (профсоюзы монополизировали какой-либо профессиональный рынок), или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупателем (монопсония) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населенном пункте.

Наконец, если у домохозяйства появляется постоянный дополнительный доход, не связанный с его собственной трудовой активностью, например выплата социального пособия ребенка, получение наследства и т. д., то это ведет к снижению трудовой активности.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.

В экономической теории сущность заработной платы связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные количественные параметры, такие как, ставка заработной платы.

Под ставкой заработной платы понимают цену, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату, особенно, в экономическом анализе.

Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником за свой труд.

Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Анализ количественных изменений номинальной и реальной заработной платы, позволяет сделать вывод о том, что уровень номинальной зарплаты зависит, как правило, от состояния рыночной конъюнктуры на определенном профессиональном рынке труда; а уровень реальной зарплаты, кроме этого, зависит от уровня инфляции в стране.

Существуют общие принципы формирования среднего уровня заработной платы. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой форме они работают, и воспринимается фирмой как внешне данная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален = рабочий согласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

На рынке труда сильна деятельность профсоюзов. Прежде всего, она касается уровня заработной платы. Составной частью нормирования труда является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются.

Если для одной отрасли можно говорить об одном уровне средней зарплаты, то для различных профессиональных рынков труда существует значительная дифференциация в оплате труда. Дифференциация в оплате труда является следствием различий в способностях, образовании, профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, классификации, которой обладают различные категории работников. На уровень оплаты труда могут влиять также привлекательность и престижность той или иной профессии, а так же условия труда.