Заработная плата в системе управления предприятием Организация оплаты труда

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В настоящий момент предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда всех работающих. На многих предприятиях с началом рыночных преобразований при­меняется договорный метод установления размеров оплаты труда в виде коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования.

Коллективно-договорной способ регулирует социально-тру­довые отношения между работниками организации и работода­телем на основе заключаемого между ними коллективного до­говора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения работников, которых, как правило, представляет профсоюз, и работодателя­ми, которых представляет администрация предприятия.

Индивидуально – договорное регулирование условий оплаты тру­да устанавливает формы и размеры оплаты труда по непосред­ственному соглашению между работодателем и наемным работ­ником, конкретизирующему условия оплаты труда, закрепляе­мые в коллективных договорах и соглашениях. Эти условия отражаются в трудовом договоре (контракте), имеющем обяза­тельную силу для обеих сторон.

Трудовой договор (контракт), заключаемый с каждым членом трудового коллектива, закрепляет договорный характер установ­ления трудовых правоотношений как отношений по найму между работодателем и наемным работником. В нем определяется круг обязанностей работника в соответствии с его должностью, ре­жим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска, условия оплаты. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на срок выполне­ния конкретной работы.

Базовым документом при заключении трудового договора (контракта) является должностная инструкция, представляющая внутренний нормативный акт, определяющий функции, долж­ностные обязанности, права и ответственность каждого работ­ника предприятия.

Для выполнения разовых работ при отсутствии на предприя­тии соответствующих специалистов или невозможности выпол­нения работ в необходимые сроки предприятия могут принимать на работу лиц по трудовому соглашению и договорам гражданско-правового характера – подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторским договорам.

Формы, системы и организация оплаты труда на предприя­тиях регламентируются внутренним Положением об оплате труда.

Оплата труда работников осу­ществляется по утвержденным на предприятии ставкам, расцен­кам, окладам, доплатам, надбавкам, премиям в соответствии с порядком, установленным коллективным договором и внутрен­ним Положением об оплате труда.

Заработная плата выполняет ряд функций:

• воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

• стимулирующая функция означает, что заработная плата является побудительным фактором к повышению затрат труда работника, поскольку оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

• регулирующая функция означает взаимосвязь и взаимовли­яние рыночного спроса, уровня заработной платы и цен на предметы потребления и услуги.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: 

• зависимость оплаты труда от его количества и качества труда, слож­ности и важности.

• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

• ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение.

• усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно-технических достижений, снижении себестоимости продукции, по­вышении квалификации.

Доход персонала

На предприятии заработная плата выступает в двух ролях: как часть дохода сотрудников и как часть затрат на продукцию.

Доход сотрудника	Затраты на персонал
Заработная плата Выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с результатами деятельности работника, затратами его времени, условиями и сложностью труда.	В затраты предприятия на персонал включают заработную плату и другие элементы дохода сотрудников, а также затраты на обеспечение безопасности труда и содержание социальной инфраструктуры, выплаты в региональные и федеральные бюджеты, обусловленные численностью и доходами персонала данного предприятия.
Услуги предприятия сотрудникам Это сумма благ в виде продуктов питания, услуг транспорта, медицинских учреждений, оплата затрат на образование, отдых и т.д. Они зависят не только от результатов деятельности работника, но и от семейного положения, условий деятельности, места жительства и других факторов.
Дивиденды по акциям предприятия Сотрудники предприятия, владеющие его акциями, могут иметь некоторые преимущества по сравнению с другими акционерами.

Исходя из этого с одной стороны уровень дохода персонала должен быть достаточно высоким для привлечения квалифицированного персонала, а с другой, предприятие заинтересовано в уменьшении затрат на персонал, которые входят в себестоимость продукции. Это противоречие предопределяет сложность проблемы оплаты труда.