![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Миронов в.И. - Трудовое право России.
- •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •§ 1. Понятие права на труд в его историческом развитии
- •§ 2. Регулирование труда на различных этапах общественного развития
- •§ 3. Понятие трудового права как отрасли права
- •§ 4. Предмет трудового права
- •§ 5. Метод трудового права
- •§ 6. Система отрасли трудового права
- •§ 7. Сфера действия норм трудового права
- •§ 8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве
- •§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
- •§ 10. Предмет, методы и система науки трудового права
- •§ 11. Цели и задачи трудового законодательства
- •§ 12. Функции трудового права
- •Глава 2. Источники трудового права
- •§ 1. Понятие источников трудового права и их особенности
- •§ 2. Классификация источников трудового права
- •§ 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •§ 5. Федеральное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда
- •§ 6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •§ 7. Международно-правовое регулирование труда
- •§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права
- •§ 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права
- •§ 10. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
- •§ 11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
- •§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
- •Глава 3. Принципы трудового права
- •§ 1. Понятие правовых принципов и их виды
- •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
- •§ 3. Принципы институтов трудового права
- •§ 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов
- •§ 5. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •§ 1. Понятие субъектов трудового права
- •§ 2. Классификация субъектов трудового права
- •§ 3. Правовой статус субъектов трудового права
- •§ 4. Граждане как субъекты трудового права
- •§ 5. Работодатели как субъекты трудового права
- •§ 6. Представители работников как субъекты трудового права
- •§ 7. Представители работодателей как субъекты трудового права
- •§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
- •§ 9. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
- •§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •Глава 5. Права профсоюзов в сфере труда
- •§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- •§ 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- •Глава 6. Трудовые отношения
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- •§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
- •§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- •§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом
- •§ 6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- •§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
- •§ 9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей
- •§ 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- •§ 11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
- •§ 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров
- •§ 13. Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров
- •§ 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •§ 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •§ 2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений
- •§ 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
- •§ 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
- •§ 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- •§ 6. Структура и содержание коллективного договора
- •§ 7. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности
- •§ 8. Структура и содержание соглашений
- •§ 9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
- •§ 10. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений
- •§ 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •Глава 8. Занятость и трудоустройство
- •§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •§ 2. Понятие занятости и занятых граждан
- •§ 3. Понятие безработного гражданина
- •§ 4. Правовой статус безработного гражданина
- •§ 5. Понятие подходящей работы
- •§ 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
- •§ 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
- •§ 8. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
- •§ 9. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите
- •§ 10. Понятие общественных работ
- •§ 11. Понятие массового увольнения и его правовые последствия
- •Глава 9. Трудовой договор
- •§ 1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
- •§ 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- •§ 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
- •§ 4. Стороны трудового договора
- •§ 5. Содержание трудового договора
- •§ 6. Порядок заключения трудового договора
- •§ 7. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора
- •§ 8. Запрещение принудительного труда
- •§ 9. Виды трудовых договоров
- •§ 10. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •§ 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
- •§ 12. Испытательный срок
- •§ 13. Понятие перевода на другую работу
- •§ 14. Виды переводов на другую работу
- •§ 15. Перемещение работников
- •§ 16. Изменение существенных условий трудового договора
- •§ 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- •§ 18. Отстранение от работы
- •§ 19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •§ 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •§ 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§ 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
- •§ 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- •§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения
- •§ 25. Трудовая книжка и ее назначение
- •§ 26. Персональные данные работника
- •§ 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника
- •§ 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
- •Глава 10. Рабочее время
- •§ 1. Понятие рабочего времени
- •§ 2. Виды рабочего времени
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •§ 5. Порядок учета рабочего времени
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •§ 7. Ненормированный рабочий день
- •§ 8. Гибкий график работы
- •§ 9. Сменная работа
- •§ 10. Разделение рабочего дня на части
- •§ 11. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики
- •Глава 11. Время отдыха
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •§ 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •§ 4. Ежедневный (междусменный) отдых
- •§ 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •§ 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •§ 8. Понятие отпуска, виды отпусков
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •§ 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
- •§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •§ 14. Реализация права на отпуск при увольнении
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 12. Заработная плата
- •§ 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •§ 3. Системы оплаты труда
- •§ 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •Глава 13. Гарантии и компенсации
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Гарантии работникам при увольнении
- •§ 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
- •§ 7. Гарантии выборным работникам
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •§ 9. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
- •§ 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •§ 12. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
- •Глава 14. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда
- •§ 2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- •§ 3. Поощрения за труд
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •§ 5. Понятие дисциплинарного проступка
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •§ 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •§ 5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий
- •§ 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью
- •§ 7. Виды материальной ответственности работника
- •§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- •§ 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников
- •§ 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
- •§ 12. Снижение размера материального ущерба
- •Глава 16. Охрана труда
- •§ 1. Охрана труда как институт трудового права
- •§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- •§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- •§ 4. Обязанности работников в области охраны труда
- •§ 5. Государственное управление охраной труда
- •§ 6. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
- •§ 7. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§ 8. Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •Глава 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •§ 5. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением
- •Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§ 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •§ 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа
- •§ 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§ 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •§ 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§ 7. Особенности регулирования труда работающих у физических лиц
- •§ 8. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу
- •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •§ 14. Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу
- •Глава 19. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права
- •§ 1. Органы государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства
- •§ 2. Полномочия государственной инспекции труда
- •§ 3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- •§ 4. Государственный энергетический надзор
- •§ 5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- •§ 6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- •§ 7. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Глава 20. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды
- •§ 2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
- •§ 3. Формирование комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- •§ 5. Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (ктс)
- •§ 6. Вынесение решения ктс и его исполнение
- •§ 7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор
- •§ 9. Освобождение работников от судебных расходов
- •§ 10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении цененных требований
- •§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов
- •§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
- •Глава 21. Коллективные трудовые споры
- •§ 1. Понятие коллективного трудового спора
- •§ 2. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем
- •§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
- •§ 6. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении
- •§ 7. Реализация права на забастовку
- •§ 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •Глава 22. Самозащита трудовых прав
- •§ 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- •§ 2. Понятие самозащиты трудовых прав
- •§ 3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
- •§ 4. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав
- •§ 5. Основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав
- •§ 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
- •§ 7. Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав
- •Глава 23. Международное и сравнительное трудовое право
- •§ 2. Конвенции Международной организации труда (мот) в регулировании трудовых отношений
- •§ 3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений
- •§ 4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах
§ 3. Принципы институтов трудового права
Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.
3.1. Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений"
Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. 24 ТК РФ. К их числу отнесены:
1) равноправие сторон;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5) соблюдение сторонами и их представителями законодательства;
6) полномочность представителей сторон;
7) свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений;
8) добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств;
9) реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств;
10) обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений;
11) контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.
3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
Принципы института "3анятость и трудоустройство" перечислены в ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". К их числу относятся:
1) равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости;
2) развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы;
3) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
4) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите;
5) сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости;
6) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Занятость и трудоустройство".
3.3. Принципы института "Трудовой договор"
Принципы института "Трудовой договор" перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института. К их числу отнесены:
1) определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре;
2) недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами;
3) заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях;
4) запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
5) обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой;
6) право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью;
7) защита персональных данных работника.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой договор".
3.4. Принципы института "Рабочее время"
Принципы института "Рабочее время" даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:
1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени;
2) право работников требовать учета всего отработанного времени;
3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени;
4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.
Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Рабочее время".
3.5. Принципы института "Время отдыха"
Общие нормы института "Время отдыха" помещены в главе 17 ТК РФ. Из этих норм выделяются следующие принципы данного института:
1) право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях;
2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха;
3) установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха;
4) возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха.
Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института.
3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда"
Принципы института "Оплата и нормирование труда" вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института. К числу таких принципов относятся:
1) установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда;
2) установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада);
3) обеспечение повышения реального уровня заработной платы;
4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6) обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя;
7) установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы;
8) возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде.
Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Оплата и нормирование труда".
3.7. Принципы института "Гарантии и компенсации"
Принципы института "Гарантии и компенсации" определены в главе 23 ТК РФ, в которую помещены общие нормы названного института. К их числу относятся:
1) установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций;
2) обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций;
3) право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций;
4) наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон.
Указанным принципам должны соответствовать другие нормы института "Гарантии и компенсации".
3.8. Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда"
Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда" изложены в главе 29 ТК РФ, в которой помещены общие нормы указанного института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:
1) установление правил поведения в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами;
2) обязанность работодателя создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3) право работодателя требовать от работников соблюдения правил поведения в организации, соответствующих требованиям законодательства;
4) обязанность работников соблюдать соответствующие действующему законодательству правила поведения в организации.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда".
3.9. Принципы института "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации"
Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы. Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы:
1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации;
2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение;
3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по сравнению с действующим законодательством.
Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института.
3.10. Принципы института "Охрана труда"
Принципы института "Охрана труда" даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:
1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
2) государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда;
3) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4) установление обязательных компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
6) проведение налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;
7) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Охрана труда".
3.11. Принципы института "Материальная ответственность сторон трудового договора"
Принципы названного института определены в главе 37 ТК РФ, где помещены его общие нормы. К их числу относятся:
1) установление максимального уровня возможной материальной ответственности работников перед работодателями;
2) определение минимального уровня ответственности работодателей перед работниками;
3) определение условий материальной ответственности работников и работодателей;
4) определение условий освобождения от материальной ответственности;
5) возможность улучшения положения работников по сравнению с законодательством о материальной ответственности на уровне договоров о труде.
Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Материальная ответственность сторон трудового договора".
3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
Принципы данного института вытекают из содержания главы 40 ТК РФ, в которой помещены его общие нормы. К числу таких принципов относятся:
1) установление ограничений трудовых прав работников только федеральным законом после внесения соответствующих изменений в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ;
2) установление дополнительных прав и гарантий для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах;
3) отсутствие дискриминационных обстоятельств при установлении различий в правовом регулировании труда.
Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
3.13. Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права"
Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания глав 56-58 ТК РФ. К их числу относятся:
1) приоритетное обеспечение соблюдения трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права;
3) создание государственных гарантий для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав;
4) право работников требовать устранения нарушений трудовых прав при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права;
5) обязанность работодателя не чинить препятствия при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права;
6) обязанность работодателя устранять выявленные нарушения трудовых прав на основании предписаний органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права".
3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав"
Принципы данного института вытекают из содержания ст. 45 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ. К их числу относятся:
1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;
2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;
3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.
Перечисленным принципам должны соответствовать правила осуществления работниками самозащиты трудовых прав.
3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания главы 60 ТК РФ. К их числу относятся:
1) признание индивидуальным трудовым спором неурегулированных между работником и представителями работодателя разногласий;
2) установление особого порядка возникновения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
3) обязательность для исполнения вступивших в законную силу решений, вынесенных по трудовым спорам, в том числе органом, созданным в организации (КТС).
Данные принципы следует соблюдать при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
Принципы института "Коллективные трудовые споры" закреплены в главе 61 ТК РФ. Из содержания этой главы можно выделить следующие принципы:
1) определение момента возникновения коллективного трудового спора возникновением неурегулированных разногласий между работниками и работодателем;
2) возникновение коллективного трудового спора по определенному в законодательстве предмету;
3) обязательность проведения примирительных процедур по урегулированию коллективного трудового спора;
4) наступление неблагоприятных последствий для стороны коллективного трудового спора, уклоняющейся от примирительных процедур;
5) проведение забастовки в качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора.
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Коллективные трудовые споры".