- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.
- •3. Анализ с/с продукции предпр-я
- •4. Анализ фонда заработной платы.
- •5. Взаимосвязь финансов с другими эк-ми кат-ми.
- •6. Виды ипотечных кредитов и их характеристика.
- •7. Виды стоимостных оценок основных средств.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда
- •9. Глобальные проблемы мирового хозяйства.
- •10. Динамические показатели экономической оценки инвестиций.
- •11. Длительность производственного цикла и его структура.
- •12. Долевые и долговые ценные бумаги. Классификация и характеристика основных видов.
- •13. Зарождение английской классической школы политэкономии (у. Петти, а Смит, д.Рикардо).
- •14. Затраты комплексного производства и методы их распределения по продуктам.
- •15. Инновационные процессы в нгхк рт
- •16. Инновационный процесс и его стадии.
- •17. Институциональная теория (Веблен,Норд).
- •18. Интеграционные структуры в химической промышленности: их виды и роль.
- •19. Интеллектуальный капитал, его составляющие. Коэф-т Тобина.
- •20. Инфляция: виды, причины и последствия. Антиинфляционная стратегия и тактика.
- •21. Источники формирования доходов населения и их структура.
- •22. Классификация затрат рабочего времени
- •23. Классификация и структура издержек. Предельные издержки и значение их оптимизации
- •24. Классификация и характеристика источников финансирования инвестиций.
- •25. Классификация организационных структур, их достоинства и недостатки
- •26. Классификация производственных затрат для определения себестоимости продукции и прибыли.
- •27. Коммерческий банк: понятие, функции, принципы основные операции.
- •28. Конкуренция. Виды конкуренции и типы рыночных структур.
- •29. Косвенные затраты и методы их распределения.
- •30. Малый бизнес и его место в нефтехимическом комплексе.
- •31. Маржинальная теория (Австрийская, английская и американская школы).
- •32. Маркетинг как система деятельности на рынке.
- •Социально-этический маркетинг.
- •33. Маркетинговое планирование не предприятии.
- •34. Марксисткая экономическая теория.
- •35. Международная экономическая интеграция. Этапы развития. Уровни интеграции.
- •36. Международные финансовые и валютные организации: мвф, мбрр, ебрр, Лондонский клуб, Парижский клуб (специфика).
- •37. Межстрановая дифференциация: характеристика по группа стран мирового сообщества. Показатели классификаций стран по группам.
- •38. Метод swot: анализ внутренней и внешней среды.
- •39. Методы и инструменты госуд-го регулирования вэд.
- •2. Использование относительных и средних величин
- •3.Балансовый способ
- •Ценовая эластичность спроса или эластичность спроса по цене:
7. Виды стоимостных оценок основных средств.
Оценка основных фондов – это денежное выражение стоимости ОФ.
Первоначальная стоимость – основные фонды включают стоимость приобретения оборудования и постройки зданий, транспортные расходы по доставке и стоимость монтажа.
Восстановительная стоимость – это затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях. Устанавливается во время переоценки ОФ.
Остаточная стоимость – разница м/у первоначальной стоимостью ОФ и суммой износа.
Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных или снятых с эксплуатации отдельных объектов ОФ.
8. Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.
Заработная плата - это вознаграждение за труд.
Существует 2 вида оплаты труда:
-номинальная зп – начисленная и полученная работником зп за его труд за определенный период времени.
-реальная зп- количество товаров и услуг, которую можно приобрести за номин.зп.
Формы оплаты труда:
-сдельная
-повременная
1.Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).С т.зр. рабочих, сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда, недостаток – снижение качества продукции при росте выработки. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, коллективно-сдельная.
2.Повременная оплата труда- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Для рабочих главное преимущество при данной форме оплаты труда является то, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, Недостатком является то, что рабочий не имеет возможность увеличить, с т.зр п/п главный недостаток-она не стимулирует повышение выработки рабочих.
Разновидностью повременной оплаты труда яв-ся повременно-премиальная.
Системы оплаты труда:
1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
2) Бестарифная система оплаты труда-заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
3) Смешанная система оплаты труда. Содержит одновременно признаки и тарифной, и бестарифной систем.