- •Политика доходов и заработной платы
- •Варианты контрольной работы Вариант 1. Основные доходы населения и их источники.
- •Вариант 2. Номинальные, реальные и денежные доходы.
- •Вариант 3. Прожиточный минимум и государственный минимум заработной платы.
- •Вариант 4. Государственное и коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы.
- •Вариант 5. Заработная плата и предпринимательский доход.
- •Вариант 6. Стимулирование трудовой активности работников предпринимательского и бюджетного секторов экономики.
- •Вариант 7. Уровень и качество жизни населения как следствие мер в области государственной и корпоративной социальной политики.
- •Вариант 8. Политика занятости, безработицы и их влияние на доходы работников наемного труда.
- •Вариант 9. Инфляция, уровень и динамика доходов населения.
- •Литература Основная
- •Дополнительная
Варианты контрольной работы Вариант 1. Основные доходы населения и их источники.
-
Понятие «доход» применительно к наемным работникам и владельцам средств производства.
-
Основные источники доходов: наемных работников, предпринимателей, неработающих граждан, временно нетрудоспособных граждан, временно нетрудоспособных граждан, торговых работников, лиц занятых в личном подсобном хозяйстве, некооперативных крестьян (фермеров), кустарей.
-
Структура доходов и ее динамика за годы перехода на рыночные методы хозяйствования.
-
Распределение населения России по уровню доходов (10% и 20% группы населения).
Задача
Номинальные доходы семьи из 4-х человек составили 19365 рублей в месяц. В тот же период сумма обязательных платежей и налогов равна 1839 рублей. Индекс потребительских цен в регионе – 1,14. Определить уровень реально располагаемых доходов семьи двумя методами (с использованием индекса потребительских цен и индекса покупательной способности денег).
Вариант 2. Номинальные, реальные и денежные доходы.
-
Понятия и методы исчисления номинальных и реальных денежных доходов.
-
Факторы влияющие на динамику реальных и номинальных доходов и заработной платы.
-
Фактическая динамика показателей за годы реформ и их оценка.
-
Регулирования доходов (номинальных и реальных) в условиях инфляции.
Задача
Стоимость минимальной продовольственной корзины равна 3580 рублей. В семьях с минимальными среднедушевыми доходами доля расходов на питание составляет 70% общих расходов. Определить стоимость минимального потребления непродовольственных товаров.
Вариант 3. Прожиточный минимум и государственный минимум заработной платы.
-
Экономическая природа и определение категорий «прожиточный минимум» и «государственный минимум заработной платы».
-
Методы расчета и механизмы (уровни) утверждения показателей.
-
Назначение (использование) данных категорий в формировании социально-экономической политики.
-
Сущность минимального потребительского бюджета и потербительской корзины.
Задача
По итогам первого полугодия номинальная заработная платаработников предприятия возросла на 15%, индекс потребительских цен в регионе составил за тот же период 1,13. Рассчитать изменение реальной заработной платы работников.
Вариант 4. Государственное и коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы.
-
Роль государства (его законодательных и исполнительных органов) в механизмах регулирования уровня и дифференциации доходов и заработной платы.
-
Формы и методы коллективно-договорного регулирования доходов и заработной платы.
-
Круг основных показателей в области доходов заработной платы, согласуемых в генеральных, отраслевых и региональных соглашениях, коллективных договорах предприятий и учреждениях.
-
Факторы, мешающие полной реализации круга вопросов, предусмотренных для регулирования государством и в коллективно-договорных процессах.
Задача
Применяя индексный метод расчета, определить плановые показатели по следующим исходным данным: ФЗП в базовом периоде 38220 тыс. руб., численность 1680 чел. В плановом году предполагается расчетный доход повысить на 8%, 50% прироста дохода направить на увеличение ФЗП, а численность работников снизить на 3%. Какой в этих условиях должен быть запланирован ФЗП и средняя заработная плата работника.