Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений, которые возникают между работниками(представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на урегулирование социально-трудовых отношений и на обеспечение согласование интересов работников и работодателей. Помимо социально-трудовых отношений регулируются и трудовые отношения и с ними связанные.

Принципы соц.партнерства(статья 24 ТК).

Конвенции соц.партнерства:

-Конвенция о свободе ассоциаций и защите прав на организацию.

-Относительно приминения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров.

-Конвенция №11 1921 «о праве» на организацию и объединение трудящихся в с/х.

Представительство работников осуществляется на основании: правовых документов дающих полномочия в соответствии с гражданским законодательством(доверенность). Так же в силу закона(законный представитель – родитель или руководитель). Так же в силу учредительных документов.

Представительство работодателей осуществляется на основании: интересы работодателей при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению и прекращению коллективного договора являются: 1)руководитель организации

2)индивидуальный предприниматель

3)иные уполномоченные работодателем лица

Представителями работодателей при заключении, изменении, прекращении соглашений

Статья 35 определяет органы соц. партнерства. И уровни: федеральный, субъектов, муниципальное образование на этих уровнях могут создаваться различные 3-х сторонние комиссии, на уровне субъекта могут создаваться отраслевые комиссии. Органами соц. партнерства являются различные комиссии.

Формы соц. партнерства: участие работников в управлении организацией.

Способы участия в соц. партнерстве: подготовка договоров, коллективное участие.

Порядок ведения коллективных переговоров:

1)Представители стороны которые получили в письменной форме предложение участвовать в коллективном переговоре обязаны: вступить в переговоры, направить ответ инициатору с указанием представителей для участия в комиссии. Днём переговоров является день следующий после ответа инициатору. Если участвуют 2 организации, которые объединяют в совокупности более половины работников, то они могут создать единый представительный орган. Если одна профсоюзная организация охватывает больше половины работников то она вправе отправить приглашение без создания органа. Если ни одна не охватывает больше половины работников, то общее собрание работников тайным голосованием определяют ту профсоюзную организацию, которая будет представлять их интересы. Если профсоюзная организация отсутствует, то работники вправе из своего состава создать представительный орган.

Коллективный договор и соглашение.

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работниками и работодателями, направленный на урегулирование социально-трудовых отношений. Содержит в себе правовые нормы, которые связаны с социальным обслуживанием работников(обеспечение жильем, соц.страхование)

Порядок заключения КД(статья 42) определяется только сторонами, ТК не дал конкретного порядка. Главное наличие представителей.

Должен зафиксировать какие-то положения к которым не пришли к согласию стороны.(протокол разногласия)

3 варианта коллективных договоров: 1)один на всю организацию

2)один на всю и на каждую структуру

3)общего нету, есть только структурные

Действие КД статья 43 говорит что макс.срок – 3 года, но существует неограниченное пролонгирование.

Действие договора сохраняется: при изменении наименования организации, при увольнении руководителя, при реорганизации предприятия в форме преобразования. Но при слиянии, присоединении, разделении и выделении коллективный договор прекращает своё действие. КД так же прекращает своё действие после истечения 3-х месячного срока с момента перехода права собственности при смене собственника организации.(Имеется ввиду смена форма собственности, то есть была гос-й стала частной, но не имеется ввиду смена учредителей)

Изменения КД осуществляются так же как и его заключение с помощью переговоров. За нарушение КД перед работником штраф до 5000р, а перед гос-м до 2миллионов и 2 года ликвидации.

Соглашения(статья 45) виды соглашений