7. Издержки производства. Постоянные и переменные

Издержки – затраты ресурсов с целью получения определенного коммерческого результата.

Трансформационные издержки связаны непосредственно с деятельностью фирмы (обслуживанием оборудования, расходом ресурсов и т.д.)

Транзакционные издержки связаны со взаимодействием экономических субъектов (заключением сделок, реализацией форм собственности)

Издержки делятся на БУХГАЛТЕРСКИЕ и АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ

Бухгалтерские:

• Материальные затраты (на сырье, материалы, топливо, энергию, комплектующие…)

• Оплата труда (ЗП)

• Социальные нужды (страхование, пенсионный фонд)

• Маркетинг (реклама)

• Прочие (комиссионные, арендные платежи …)

Альтернативные: издержки упущенных возможностей (нарисовать схему).

ПОСТОЯННЫЕ издержки – которые предприятие несет в любом случае, не зависят от объемов производства, растут ли они или падают. (канцелярия, отопление, свет, выплата кредита…)

ПЕРЕМЕННЫЕ издержки – издержки зависящие от объемов производства пропорционально. (сырье, труд основных производственных рабочих)

7. Точка безубыточности. Закон масштаба. Закон убывающего плодородия земли

1. Точка безубыточности

Точка безубыточности (Q₀ – на графике₎ – точка, в которой выручка от реализации продукции покрывает затраты на производство этой продукции. ТБ выражается в единицах продукции или в денежном выражении.

Формула ТБ в денежном выражении:

2. Закон масштаба

Закон Масштаба – закон, согласно которому увеличение масштабов производства продукции ведет к снижению себестоимости продукции. Существует точка насыщения, когда при увеличении программы выпуска себестоимость (трудоемкость) продукции не снижается, так как этот фактор исчерпал себя.

3. Закон убывающего плодородия

Закон убывающего плодородия – теория, согласно которой каждое дополнительное вложение капитала и труда в землю даёт меньший по сравнению с предыдущим вложением эффект, а после какого-то предела всякий дополнительный эффект становится невозможным.

7. Труд как фактор производства. Зарплата, ее виды и системы

Труд – целенаправленная деятельность человека, в ходе которой он приспосабливает для своих целей предметы природы.

1. Предмет труда – то, на что направлен труд

Орудие труда – то, чем совершается труд

2. Предмет труда + Орудие труда = Средства производства

3. Средства производства + Труд = Производственные силы

4. Производств. силы + Производственные отношен. = Способы производства

Производственные отношения – отношения между людьми в процессе производства материальных благ.

Заработная плата – часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда между тружениками, а предприниматели получают прибыль от капитала или имущества.

ЗП бывает:

1. Повременная (оклад) – 40%. Оплачивается количество отработанных часов:

   1. Простая повременная

   2. Премиальная повременная

2. Сдельная (поштучная) – 60%. Оплачивается количество выполненных операций:

   1. Простая сдельная

   2. Прогрессивная сдельная (чем больше продукции уже сделано, тем выше оценивается каждая дополнительная операция)

   3. Аккордная – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения (дали задание, делай как хочешь).

Системы ЗП:

1. Хронометраж, выбраковка – Ф. Тэйлор 1905г.

Вычитываются все перерывы, остается чистое время работы

ЗП увеличивается в 1.7 раз, ВП в 3.2 раза. Ленин: «…система научного выжимания пота».

2. Конвеер. Г.Форд

3. Американская система: «человек в среднем – ленивое существо». ЗП выше, но всю продукцию проверяют внимательнее.

4. Японская система – политика пожизненного найма.

5. Германская (Европейская) система – участие работников в деятельности фирм, выдача акций. Есть признаки национализма (платят больше «своим»).

• Номинальная ЗП: 12000р.

• Реальная ЗП: сколько можешь купить

Фактический минимум 5600-6000р., Сред. 12000р. (РФ), Сред. 18000р. (МСК).

+ Соц. Пакет: материальный (льготы, страховка, пенсионные отчисл.); моральный (грамоты, ордена, доски почета).