- •1.Политико-правовое учение Платона
- •3. Философские учения утопия возрождения
- •4. Политическая теория Николо Макиавелли
- •6. Теория Общественного договора в системе взглядов ж.-ж. Руссо.
- •8. Структура научного знания
- •10. Формы научного познания: проблемы, гипотезы, теории.
- •11. Критерии научного познания
- •17. Понятие организационной структуры организации
- •21. Функциональные структуры
- •22. Линейно-функциональные структуры
- •23. Матричные структуры
- •24. Управление как процесс
- •25. Основные принципы и подходы управления
- •28. Предмет экономической прогностики, ее сущность и значение
- •35. Сущность управленческого решения
- •36. Основные этапы принятия управленческого решения
- •37. Требования к управленческому решению
- •38. Ошибочные стратегии в принятии управленческих решений
- •39. Личность как объект управленческой деятельности
- •40. Типы темпераментов, их значение в управленческом процессе
- •41. Индивидуально-психологические свойства личности
- •42. Общественно-психологические свойства личности
- •43. Формальные группы, место и роль в организации
- •44. Признаки формальных статусов и ролей
- •45. Главные признаки неформальных групп, место и роль в организации
- •46. Стили руководства, их преимущества и недостатки
- •47. Конфликт в организации и факторы его возникновения
- •48. Управление конфликтами в организации
39. Личность как объект управленческой деятельности
Как объект управления, личность является целью управленческого воздействия, реализует на практике управленческие решения вышестоящего субъекта управления. Исходя из этого, в психологии управления существует золотое правило: «Нельзя научиться управлять, не научившись подчиняться». Это обусловлено тем, что, как мы с вами выяснили в предыдущих темах, субъект и объект управления в социальном управлении постоянно меняются местами и одновременно могут выступать как субъектом, так и объектом. И это в полной мере относится и к личности, и к организации в качестве субъектов и объектов управления.
Выступая в качестве объекта управления - личность должна уметь подчиняться, обладать восприимчивостью и подверженностью управленческим воздействиям. Выделяют различные типы подчинения: инициативное, равнодушное и строптивое.
Если личность как объект управления не является одновремен субъектом, она имеет право на строптивое и равнодушное подчинение. Если личность является одновременно и субъектом управления, то он должна быть носителем инициативного подчинения.
Равнодушное подчинение предполагает, что работник удовлетворен, своим положением, избегает принятия ответственных решений, действует по принципу «Моя хата с края - начальству видней».
Строптивое подчинение - подчинение воспринимается, как вынужденное и внешне навязанное, работник при получении распоряжения, как правило, задает вопрос: «А почему я?». Характеризуется слабым пониманием необходимости подчинения, своих функциональных обязанностей, своего положения в системе управленческого взаимодействия.
Инициативное подчинение - характеризуется осознанием необходимости подчинения. Чувство долга становится привычным, но не подавляет инициативы. Подчинение строится на сочетании уважения авторитета вышестоящего руководителя с критической оценкой его распоряжения.
Деятельность руководителя как субъекта и объекта управления носит весьма противоречивый характер:
- руководитель работает в строго структурированных условиях (наличие планов: стратегических, тактических, оперативных);
- перед руководителем постоянно стоит дилемма выбора приемов и способов решения стоящих задач (между рискованными и устоявшимися, отработанными, стереотипными действиями);
- постоянно меняющиеся внутренние и внешние переменные, которые могут поставить под сомнение компетентность руководителя, которая может не соответствовать новым условиям деятельности;
- отсутствие адекватной оценки способностей и личностного роста руководителя в условиях постоянно меняющихся организационных ситуаций со стороны вышестоящего руководства;
- выбор неэффективных стратегий поведения при управлении организационными конфликтами;
- принятие управленческих решений без учета мнения исполнителей;
- необходимость строгого соблюдения требований руководящих документов, инструкции в ущерб стремлению работников проявлять инициативу и творчество:
- рассогласование индивидуальной мотивации руководителя, ориентированного на достижение успеха в деятельности, и отсутствие положительной мотивации поведения у работников.
К особенностям современной системы управления и современного руководителя следует отнести:
- рост числа женщин-руководителей;
- рост роли интеллекта и необходимости расширения уровня технической компетентности;
- повышение образовательного уровня, наличие двух и более высших образований;
- расширении круга лиц, участвующих в принятии решений на всех уровнях организационной структуры;
- возрастание роли социальной ответственности руководителей;
- профессиональная мобильность.