2. Тенденции развития трудовых отношений.

Рынок труда в РБ находится в состоянии формирования. Он характеризуется следующими чертами: 1. растёт численность трудовых ресурсов, однако сказывается тенденция к их снижению, в связи с демографической ситуацией. 2. высока интенсивность движения рабочей силы в возрастной категории 16-24 года, что связано с дифференциацией уровня з.п. 3. наблюдается перераспределение рабочей силы между производством и сферой услуг в пользу сферы услуг. 4. низкий официальный уровень безработицы 1-2%. 5. наблюдается скрытая безработица. 6. низкая стоимость рабочей силы, принимаются меры по переобучению и повышению квалификации безработных. 7.относительно высока продолжительность безработицы (свыше 6 месяцев). 8. среди безраб. Велика доля женщин (выше 60 %). Также необходимо: предоставлять фирмам самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда; соблюдать социальную защищенность работников, своевременно выплачивать заработную плату.

3. Предприятие как система и его взаимодействие с внешней средой.

Поскольку в центре микроэк-ки предприятие, то это требует рассмотрения его как системы. Системой можно называть любой объект, имеющий в своём составе совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих частей или элементов. Любая с-ма должна состоять по крайней мере из 3 основных компонентов или устройств: входа, процесса и выхода. Пример производственной системы: Материальные и трудовые ресурсы →производственный процесс →готовая продукция. Через устройство входа в систему поступают исходные ресурсы, процесс – основной центральный компонент с-мы, он преобразует, превращает исходные ресурсы входа в совершенно новые св-ва, кот-е они получают на выходе. Выход с-мы – это результат функционирования системы, та продукция, услуги, кот-ю выпускает предприятие. С-ма может успешно выполнять свою задачу, если она имеет в своём составе регулирующие или управляющие устройства. Эти устройства, контролируя параметры с-мы на выходе и сравнивая их с заданными, должны воздействовать на вход с-мы таким образом, чтобы поддерживать систему в равновесии, т е обеспечивать её функционирование в заданном режиме работы. В свою очередь предприятие можно рассматривать как состоящее из опред кол-ва частей, подразделений, каждая из кот-х имеет подчинённую роль и обладает опред системными свойствами. На предприятии такой совокупностью эл-тов будут пр-во и цехи, а внутри них – участки и отд рабочие места, должна быть соподчинённость эл-тов системы, их соответствие задачам и целям системы. Предприятие как система хар-ся и социальной структурой. Социальная структура – совокупность группы людей опред профессионального состава, согласованно взаимодействующих в процессе выполнения предусмотренных заранее функций для достижения поставленных целей. Функционирование отдельных предприятий непосредственно связанно с внешней средой – природной, соц-политической, экономической и научно технической.

4. Ссудный капитал и его источники.

В рыночной эк-ке деньги должны находится в постоянном обороте, совершать непрерывное обращение. Временно свободные денежные ср-ва должны незамедлительно поступать на рынок ссудного капитала, аккумулироваться в кредитно-финансовых учреждениях, а затем размещаться в тех про-вах, отраслях эк-ки, где есть потребность в доп. инвестициях. Деньги – как особый товар, способен стать капиталом, приносить прибыль. Ссудный капитал – это денежный капитал, приносящий процент. Источниками ссудного капитала могут быть: *сре-ва на расш-ние про-ва – фонды накопления *часть оборотн капитала, предназн-ая для зарплаты работников, сре-ва на сырьё и т. д. *личные сбережения предпринимателей *свободные ден сре-ва страховых компаний, гос-ва, населения Тот, кто предоставляет деньги в ссуду – кредитор, а тот, кто берёт ссуду – заёмщик.