Тема 5. Основы трудового права рф. План лекции.

1. Понятие, предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

2. Гарантии занятости и трудоустройства в РФ.

3. Трудовой договор.

4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

5. Правовое регулирование дисциплины труда. Материальная ответственность

сторон трудового договора.

6. Правовое регулирование охраны труда. Трудовые споры.

1. Понятие, предмет, принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие, связанные с ними отношения, устанавливающая права и обязанности по труду и ответственность за их нарушение.

Трудовые отношения представляют собой отношения работника с работодателем по использованию способности работника к труду. Кроме непосредственно трудовых, предмет трудового права включает в себя и другие отношения, связанные с трудовыми: отношения по материальной ответственности, отношения по разрешению трудовых споров и др.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права: трудовым кодексом (1 февраля 2002 г.), иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Ст.2 ТК предусматривает такие принципы:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда;

- защита от безработицы;

- равенство прав и возможностей работников;

- социальное партнерство и др.

Трудовые правоотношения представляют собой урегулированные трудовым законодательством отношения работников по труду. Объектами трудовых правоотношений являются материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага. Субъектами являются работники, работодатели, трудовые коллективы работников, профкомы и другие выборные органы на производстве, органы по рассмотрению трудовых споров. Субъекты – физические лица могут быть участниками трудового правоотношения при наличии трудовой правоспособности и дееспособности. Права и обязанности субъектов взаимосвязаны друг с другом и составляют содержание трудового правоотношения.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты, которые выражаются в событиях и действиях.

2. Гарантии занятости и трудоустройства в рф.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятость означает фактическую реализацию права на труд. Незанятость не может быть основанием для юридической ответственности. Конституция РФ (ст.37) не предусматривает обязанности трудоспособных трудиться и запрещает принудительный труд.

Согласно ФЗ "О занятости населения в РФ" безработный – трудоспособный по возрасту и по состоянию здоровья человек, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный службой занятости как безработный в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к ней.

Порядок признания граждан безработными устанавливается приказом министерства здравоохранения и социального развития № 847 от 30.09.10 г.. Регистрация безработных производится государственной службой занятости по месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки, в некоторых случаях и др. документов. Гражданин признается безработным со дня предъявления необходимых документов. Решение об этом государственная служба занятости обязана принять не позднее 11 дней со дня предъявления документов.

Не признаются безработными граждане:

- моложе 16 лет;

- которым назначена трудовая пенсия по старости, за выслугу лет;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня предъявления документов от 2 вариантов подходящей работы.

Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня подготовки, состояния здоровья, прежней работы, транспортной доступности рабочего места.

Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия на ней не соответствуют правилам и нормам по охране труда, заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте работы (заработок учитывается в размере не более средней заработной платы по субъекту РФ).

ФЗ "О занятости населения в РФ" и ТК РФ предоставляют гражданам следующие гарантии занятости:

- свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

- бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

- предоставление предприятиями, учреждениями подходящей работы выпускникам учебных заведений;

- бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации с выплатой стипендии;

- компенсация материальных затрат в связи с переездом на работу в другую местность по направлению службы занятости;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- правовая защита от необоснованного увольнения.

Социальные гарантии при потере работы и безработице – это те материальные условия, которые государство обеспечивает гражданину при потере работы и безработице.

Закон РФ "О занятости населения в РФ" предусматривает следующие виды таких гарантий:

1) пособие по безработице. Гражданам, имеющим стаж работы не менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданам, уволенным с военной службы, службы в органах ВД выплачивается первые 3 месяца в размере 75% среднемесячного заработка, следующие 4 месяца – в размере 60%, в дальнейшем – 45%, но во всех случаях не ниже минимального размера пособия (850 руб.) и не выше уровня средней заработной платы по субъекту РФ. Остальным гражданам пособие выплачивается в минимальном размере пособия 850 р.

Безработные граждане, нетрудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия. Общий период выплаты пособия не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2) стипендии в период профподготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению ГСЗ. Выплачивается гражданам со стажем не менее года в размере 75% заработной платы по последнему месту работы; гражданам не имеющим стаж или имеющим стаж менее года, выплачивается в размере стипендии учебного заведения, но не ниже размера пособия по безработице, установленного для этой категории граждан; лицам утратившим профессиональную трудоспособность из-за трудового увечья – в размере 100% среднего заработка во всех случаях не более 4900 руб.

3) участие в оплачиваемых работах по направлению ГСЗ;

4) оплата безработному пособия по временной нетрудоспособности не более чем за 30 календарных дней в размере пособия по безработице. Пособие по беременности и родам безработным женщинам выплачивается в минимальном размере пособия (850 руб.) за счет средств ГСЗ;

5) компенсация безработному затрат по переезду к месту работы по направлению службы занятости;

6) безработным гражданам может оказываться материальная помощь.