3. Расчет себестоимости изделия и технико-экономических показателей участка

В себестоимость изделия включаются текущие производственные затраты.

Сначала рассчитываются прямые и косвенные затраты, а затем затраты группируются в экономические элементы и статьи калькуляции.

Экономические элементы– первичный однородный вид затрат, объединенных характером расходуемого ресурса. В промышленности принята следующая номенклатура экономических элементов:

- материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальный налог;

- амортизация основных фондов;

- прочие.

Статьи калькуляции– это группа затрат, образуемая по их функциональной роли в производственном процессе. В практике применяют следующую типовую номенклатуру статей калькуляции:

- сырье и основные материалы;

- покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций;

- топливо и энергия на технологические цели;

- заработная плата основных производственных рабочих (ОПР);

- отчисления на социальный налог с заработной платы ОПР;

- расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

- цеховые расходы;

- общехозяйственные расходы, включая налоги и проценты, относимые на себестоимость;

- коммерческие расходы.

!Необходимо отметить, что в курсовой работе группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции производится после расчета всех издержек на производство изделия.

3.1. Определение прямых расходов

Прямые – это затраты, связанные с производством отдельных видов продукции, на себестоимость которых они могут быть непосредственно отнесены.

Основные статьи прямых затрат:

• основные материалы, покупные изделия и комплектующие, полуфабрикаты;

• основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих;

• страховые взносы, уплачиваемые с ЗП производственных рабочих;

• силовая электроэнергия;

• вода на технические нужды.

3.1.1. Определение затрат на основные материалы

Затраты на основные материалы определяются по формуле:

, (3.1)

где - затраты на основные материалы, руб.;

и- стоимость материала и отходов, руб./кг;

и- масса заготовки и детали, кг/шт.

3.1.2. Определение годового фонда заработной платы работающих участка

Общий фонд заработной платы работников предприятия складывается из основной, дополнительной заработной платы и страховых взносов в виде процентов от общего фонда заработной платы.

! Общий фонд заработной платы ОПР –прямые расходы. Общий фонд заработной платы остальных категорий работников –косвенные расходы. Обе категории расходов объединены только в разделе 3.1.2., в связи с тем, что порядок расчета общего фонда заработной платы ОПР и остальных категорий работников идентичен (определение основной, дополнительной заработной платы и страховых отчислений).

Фонд основной заработной платы, состоящий из тарифной зарплаты, премий и доплат, должен быть рассчитан дифференцированно по каждой категории работающих.

Фонд тарифной заработной платы

Фонд тарифной заработной платы ОПР. Для основных производственных рабочих (сдельщиков) тарифный фонд заработной платы рассчитывается по расценкам на годовую программу. Расценки по операциям определяются по формуле:

[руб./шт.], (3.2)

где - расценка за i-ую операцию;

- часовая тарифная ставка соответствующего разряда поi-ой операции, руб./шт. (приложение №4);

- штучное время i-ой операции, мин./шт.;

= 1,2 - коэффициент повышения сдельной расценки при работе по прогрессивным нормам.

Т. о., чтобы получить общую расценку по изделию, необходимо рассчитать расценки по каждой операции технологического процесса (табл. 1.2).

Фонд тарифной заработной платыОПРна годовую программу составит:

[руб.], (3.3)

где - количество операций и, соответственно, расценок.

Фонд тарифной заработной платы вспомогательных рабочих (повременщиков).

Расчет тарифной заработной платы этой категории рабочих ведется по формуле:

[руб.], (3.4)

где = 1845 - годовой действительный фонд времени работы одного рабочего, час;

- тарифная ставка разряда.

Фонд основной заработной платы

Фонд основной заработной платы ОПР и вспомогательных рабочих.

Фонд основной заработной состоит из тарифной заработной платы и премий и ведется раздельно для основных производственных и вспомогательных рабочих. Фонд премий и доплат устанавливается в размере 30 – 40% от фонда тарифной зарплаты и включается в фонд основной зарплаты, не допуская занижения достигнутого уровня.

[руб.], (3.5)

где 1,4 – уровень премий и доплат.

Фонд основной заработной платы руководителей, специалистов, служащих. Основная зарплата этих категорий работников определяется по штатному расписанию – табл. 2.3. Фонд основной заработной платы определяется умножением месячного фонда заработной платы на 11 или 11,25 месяцев (в зависимости от размера отпуска).

Фонд дополнительной заработной платы.

Фонд дополнительной заработной платы ОПР и вспомогательных рабочих. Фонд дополнительной зарплаты обеих категорий рабочих составляет 8 – 10% от фонда основной зарплаты. Расчет ведется раздельно для основных и вспомогательных рабочих:

[руб.] (3.6)

Фонд дополнительной заработной платы руководителей, специалистов, служащих. Фонд дополнительной зарплаты руководителей, специалистов, служащих принимается в размере 12% от фонда основной зарплаты.

Отчисления на страховые взносы.

Страховые взносы для всехуказанных выше групп работающих принимается в размере 34%¹от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Результаты расчета заработной платы сводятся в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 – Ведомость фонда заработной платы

№ п/п	Категория работающих	Количество	Фонд тарифной з/п	Премии и доплаты	Фонд основной з/п	Фонд дополни-тельной з/п	Годовой фонд з/п	Страховые взносы	Общий фонд з/п
ИТОГО