- •2015 Г. Лист замечаний Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Определение потребности в кадрах
- •2.7 Подбор, прием персонала
- •2.8 Перевод работников предприятия
- •2.9 Увольнение персонала
- •2.10 Отчетные формы
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •4.3.2 Схема оповещения работников предприятия при сигнале го (чс)
- •Заключение
- •21. Федеральный закон об охране окружающей среды от 10.01.2002 № 7-фз
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •Приложение е
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение ж
- •Приемная записка №___ от 19 июля 2012г.
- •Начальник отдела по работе с ПиСв_____________Гордеева а.Д.
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение и
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение к
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение л
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1.Общие положения.
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение м
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Приложение н
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
2.8 Перевод работников предприятия
2.8.1 Перевод рабочих и служащих на другую постоянную работу осуществляется в следующем порядке:
- Работник пишет заявление установленной формы о переводе на другую постоянную работу на имя директора по персоналу и социальным вопросам, согласовывает его с руководителями структурных подразделений
- Начальник ОК визирует заявление о переводе и, при необходимости, направляет кандидата для прохождения в указанной последовательности всех необходимых инстанций: МЛПУ больница №22 поликлиника №2 для медицинского осмотра; в СОТ и ПБ для прохождения инструктажа по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
- На основании заявления работника и после прохождения им всех необходимых инстанций в ОК оформляется трудовой договор, с которым работник направляется к начальнику структурного подразделения.
- Начальник структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностными обязанностями, графиком работы, проставляет дату начала работы и визирует трудовой договор
2.8.2 Согласно трудовому договору, работник ОК готовит проект приказа о переводе на другую работу и после визирования его начальником ОК и начальником ПрУ, вместе с трудовым договором направляет на подпись директору по персоналу и социальным вопросам.
2.8.3 Временный перевод и порядок замещения временно отсутствующих работников производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора.
2.9 Увольнение персонала
2.9.1 Прекращение трудового договора (расторжение контракта) производится в соответствии с трудовым законодательством и осуществляется в следующем порядке:
- работник пишет заявление с указанием причины и даты увольнения на имя директора по персоналу и социальным вопросам;
- руководитель структурного подразделения визирует заявление, где указывает основание увольнения дату увольнения и направляет работника в ОК;
- начальник ОК визирует заявление, после чего специалист ОК готовит проект приказа об увольнении (F-AD-03-2).
2.9.2 После подписания приказа директором по персоналу и социальным вопросам, специалист ОК делает записи в личной карточке и трудовой книжке, знакомит работника под роспись с приказом об увольнении и в конце последнего рабочего дня выдает ему трудовую книжку, бухгалтерия производит окончательный расчет.
2.10 Отчетные формы
№ п/п |
Название |
Код |
Срок хранения |
1 |
Приказ о приеме на работу |
F-AD-03-1 |
До отмены |
2 |
Приказ о прекращении трудового договора с работником |
F-AD-03-2 |
>> |
3 |
Приемная записка |
F-AD-03-3 |
>> |
4 |
Приказ о переводе работника на другую работу |
F-AD-03-4 |
>> |
5 |
Приказ о предоставлении отпуска работнику |
F-AD-03-5 |
>> |
Начальник ОК А.Д. Гордеева
Начальник СКК – Начальник ОТК В.В.Касьянов
Заместитель Генерального Директора –
Директор по качеству О.А.Афанасьев