- •3.1Социальная ответственность организаций: исторический контекст
- •3.2Последние тенденции в социальной ответственности
- •3.3Характеристики социальной ответственности
- •3.4Государство и социальная ответственность
- •4.1Общие положения
- •4.2Подотчетность
- •4.3Прозрачность
- •4.4Этичное поведение
- •4.5Уважение интересов заинтересованных сторон
- •4.6Соблюдение верховенства закона
- •4.7Соблюдение международных норм поведения
- •4.8Соблюдение прав человека
- •5.1Общие положения
- •5.2Признание социальной ответственности
- •5.3Выявление заинтересованных сторон и взаимодействие с ними
- •6.1Общие положения
- •6.2Организационное управление
- •6.3Права человека
- •6.3.5.2 Соответствующие действия и ожидания
- •6.3.10.1Общие положения
- •6.3.10.2Описание проблемы
- •6.3.10.3Соответствующие действия и ожидания
- •6.4Трудовые практики
- •6.4.6.2 Соответствующие действия и ожидания
- •6.4.7Проблема трудовых практик 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте
- •6.5Окружающая среда
- •6.5.5.2.1Смягчение изменения климата
- •6.5.5.2.2Адаптация к изменению климата
- •6.6Добросовестные деловые практики
- •6.7Проблемы, связанные с потребителями
- •7.1Общие положения
- •7.3Понимание социальной ответственности организации
- •Влияние организации может зависеть от ряда факторов, включая взаимное физическое расположение, сферу, продолжительность и тесноту взаимоотношений.
- •7.5Обмен информацией о социальной ответственности
- •7.8Добровольные инициативы в области социальной ответственности
- •Библиография
ГОСТ Р ИСО 26000 (окончательная редакция)
—свободное выяснение и получение разъяснений по всем аспектам, связанным с охраной их труда, относящимся к их работе;
—отказ от работы, которая с разумной степенью может рассматриваться как представляющая неизбежную или серьезную угрозу их жизни или здоровью или жизни и здоровью других;
—обращение за консультацией за пределы организации в организации трудящихся и работодателей и к другим лицам, обладающим знаниями;
—сообщение соответствующим органам о вопросах, относящихся к охране труда;
—участие в принятии решений и деятельности, относящихся к охране труда, включая расследование инцидентов и несчастных случаев4; и
—отсутствие угроз преследования за то, что они сделали что-либо из перечисленно-
го выше [18, 19, 36, 38, 55, 56, 57, 58, 68, 69, 72, 73, 80].
Врезка 9 – Совместные комитеты руководства и работников по охране труда и обеспечению безопасности
Эффективная программа по охране труда зависит от участия трудящихся. Совместные комитеты руководства и работников по охране труда и обеспечению безопасности могут быть наиболее существенной частью программы организации по охране труда. Совместные комитеты могут:
-собирать информацию;
-разрабатывать и распространять руководства по безопасности труда и обучающие программы;
-информировать о произошедших несчастных случаях, документировать и расследовать их; и
-проверять и реагировать на проблемы, поднятые трудящимися или руководством. Представители трудящихся, входящие в такие комитеты, не должны назначаться руководством, а должны быть избраны самими трудящимися. Членство в таких комитетах должно быть равным образом распределено между руководством и представителями трудящихся и во всех случаях, когда это возможно, должно включать как мужчин, так и женщин. В комитеты должно входить достаточное количество[человек] для того, чтобы представлять каждую рабочую смену, отделы или места расположения организации. Их не следует рассматривать в качестве замены производственных советов или организаций трудящихся.
6.4.7Проблема трудовых практик 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте
6.4.7.1 Описание проблемы
Развитие человеческого потенциала включает в себя расширение выбора за счет увеличения возможностей и способностей человека, помогая таким образом женщинам и мужчинам прожить долгую и здоровую жизнь, обладать знаниями и иметь достойный уровень жизни. Развитие человеческого потенциала также включает в себя доступность политических, экономических и социальных возможностей проявлять творчество и осуществлять производительный труд, чувствовать самоуважение и ощущать принадлежность к сообществу и свой вклад в общество.
Организации могут использовать политики и инициативы на рабочих местах для того, чтобы способствовать развитию человеческого потенциала посредством решения важных социальных вопросов, вызывающих озабоченность, таких как борьба с дискриминацией,
4 Термин «accidents», в зависимости от контекста, можно перевести как «аварии» или как «несчастные случаи» (прим. перев.)
45