Трудовое правоотношение.
Ст.15
Основные моменты:
1. организационно-правовой момент – подчинение дисциплине (ст.189)
2. личностный момент – личное участие в трудовом правоотношении
3.возмездный – имущественный
4. длящийся характер
5. личный неимущественный характер – деловая репутация, имя, честь, достоинство.
Объект правоотношения не разработан. Принято считать, что объектом является трудовая функция (ст.15, 57).
Содержание – это права и обязанности сторон: 1) общие трудовые права (ст.21,22) 2) специальные (ст.111) 3)индивидуальные (в трудовом договоре).
Субъекты – стороны. Работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, обладающий правосубъектностью.
Постановление КС РФ 27.06.2012 по поводу ст. 29 ГК РФ
Постановление правительства от 25.05.1994 «О лицах, страдающих психическим заболеванием»
Формально должен быть дееспособным, если не был таковым на день приема, увольнение (п.11 ст.77 ТК РФ, п.5 ст.83).
Возраст (ст.63). по общему правилу – 16 лет.
15 лет – получившие или получающие общее образование.
14 лет – согласие одного из родителей, согласие органа опеки и попечительства, статус получающего общее образование, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и обучению и нравственному развитию личности (ст.265). требуется предварительный медицинский осмотр (ст.69). Работа должна быть в свободное от учебы время.
Трудовой договор может быть и с более раннего возраста – в творческих, театральных и других организациях. Подписывается родителем и с согласия органа опеки.
ТК РФ предельный возраст не установлен за исключением ректора (проректора) вуза по ст.332 ТК РФ. Есть ограничение по государственной и муниципальной службы, что противоречит ТК РФ.
В ТК абсолютного запрета на труд нет. Может быть ограничение правосубъектности: 1) в силу закона (по Воздушному Кодексу) 2) по приговору суда (ст.331 ТК РФ). В ряде случаев требуется более высокий возраст приема на работу (с 18 лет - государственная и муниципальная служба, вредные условия труда, работа с полной материальной ответственностью и др., с 20 – судебные приставы и т.д.).
Работодатель (ст.20) – это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
1) юридическое лицо (ст.48 ГК РФ)
2) физическое лицо:
- ИП = юридическому лицу
- лица, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию либо государственной регистрации
Социальное
партнерство
ст.1
Стороны
представители
Работники юридического лица
2 акта социального партнерства: коллективный договор (внутри работодателя), соглашение о труде (могут быть двухсторонние и трехсторонние). Стороны несут юридическую ответственность.
Первичная профсоюзная организация должна быть массовой (более половины работников), единственной. При наличии нескольких профсоюзных организаций , объединяющих в общей сложности более половины, ими создается единый представительный орган. В случае его несоздания вопрос решается общим собранием работников (может избираться новый представитель).
Особенности работодателя:
1) не могу т быть лица, ограниченные в дееспособности
При наличии самостоятельного заработка или дохода
Во всех случаях законные представители несут дополнительную (субсидиарную) ответственность по их обязательствам, включая выплату зарплаты.
Основания возникновения трудовых отношений.
Ст.16-19
Во всех случаях обязательно наличие трудового договора. В ряде случаев дополнительно требуются иные факты.
1) избрание на должность (ст.17)
2) избрание по конкурсу (ст.18)
3) назначение на должность
4) направление на работу уполномоченным органом в счет квоты (ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ» - на каждом предприятии должна быть при количестве работников более 100 человек квота 2-4%. Субъекты РФ могут устанавливать собственные квоты. 12.07.2011 Закон Свердловской области «О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области» - квота 3%. Там, где аттестовано более 50 рабочих мест – 2%. Ежемесячная отчетность. Иначе административный штраф по ст.4.1 Областного закона об административной ответственности).
Федеральным законом от 02.07.2013 в Закон «О занятости населения в РФ» внесли изменения, он установил административную ответственность на граждан 500-1000, на должностных лиц 3000-5000, на юридических лиц 10 000- 15000 за распространение в СМИ информации о рабочих местах, содержащих ограничения дискриминационного характера.
5) судебное решение
Запрещается отказ в приеме на работу по мотиву беременности и наличии у женины детей
П.10 Пленума ВС РФ №2. Понятие деловых качеств. С мая 2013г. есть понятие квалификации (ст.195.1), профессионального стандарта.
6) фактический допуск до работы работодателем или по его поручению уполномоченному лицу
7) направление на альтернативную гражданскую службу (ФЗ от 25.07.2002)
В ст.56 ТК РФ. термин контракт не употребляется. Четко обозначены стороны, трудовая функция (ст.15, 57).
Т-2 считается необязательной