- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
69. Условия наступления материальной ответственности.
Общие условия возникновения материальной ответственности: 1.ущерб. 2.противоправное поведение стороны - то есть нарушение каких либо обязанностей повлекших причинение ущерба кот. были возложены на стороны соответствующими правовыми нормами ( ст.21,22 ТК ,ПВТР, должностные инструкции, иные ФЗ для отдельных категорий работников). 3.вина (умысел или неосторожность) влияет на размер ущерба. Если умысел то всегда в полном объеме. 4.причинная связь, между противоправным поведением и возникшим ущербом.
70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
Материальная ответственность работодателя. Устанавливается 4 случая материальной работодателя: 1.За не законное лишение работника возможности трудиться. 2.За ущерб имуществу работника. 3.За задержку выплаты з.п. в т.ч. отпускных. 4.Компенсация морального вреда.
1. За лишения работника возможности трудиться. Незаконное лишение признается временное вынужденное прогула, за которое работник обещал возместить работнику утраченный заработок. Выплачивается средний заработок. Случаи: 1.незаконное отстранение от работы. б.нарушение процедуры отстранения. в.работодатель не может доказать законность отстранения. 2.Незаконный перевод на другую работу. а. Перевод на другую работу без законного согласия работника. б. Вынужденный перевод на другую работу с превышением срока перевода. в.перевод на другую работу противоположную по состоянию здоровья. Незаконное увольнение. 1.неверное применение оснований увольнения. 2.нарушение процедуры увольнения. 3.определенные категории работников не могут быть уволены. Неисполнения решения суда о восстановлении на работе. В соответствии со ст.394 ТК и ГПК работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом. Задержка работодателем расчета в связи с увольнением. Согласно ст.81.1 работодатель независимо от оснований увольнения работника обязан выдать труд. Книжку и произвести расчеты в последний день(в день увольнения). Отказ работодателя исправить неправильную запись в трудовую книжку. Или исправить формулировку которая закреплена в труд. книжки. 2.За вред причиненный имуществу работника. Возмещения ущерба причиненного имуществу работника осуществляется в полном объеме и ограничений не установлено. Ущерб исчисляется в соответствии с рыночными ценами, установленными в данной местности. Срок подачи заявления работников на возмещение ущерба не установлен. Работодатель в течение 10 дней должен рассмотреть данное заявление. Если работодатель отказывается произвести выплаты либо не рассмотрел заявление, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав. 3.Ст.236 За задержку выплаты заработной платы. Почти все специалисты говорят о том, что данная статья ошибочно была помещена в данную главу т.к. обязывает не возместить ущерб а вычислить % (штраф, санкция) Работодатель при нарушении установленных сроков выплаты з.п. обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки. Сроки выплаты устанавливаются в пвтр, кд, тд. 8% : 300*1 =0,026. Размер денежной компенсации может быть выше чем установлен в кодексе и повышенная ставка может быть в к.д. или т.д. Это единственный случай когда работодатель возмещает ущерб независимо от вины.