- •Глава II. Требования к государственным служащим, их обязанности и права
- •Глава III. Должности и ранги
- •Глава IV. Зачисление на службу
- •Глава V. Аттестации.
- •Глава VI. Назначение на должность и смещение с должности
- •Глава VII. Повышение и понижение в должности
- •Глава VIII. Поощрения
- •Глава IX. Наказания и предупреждения
- •Глава X. Обучение и подготовка
- •Глава XI. Ротация и отводы
- •Глава XII. Заработная плата, блага, страхование
- •Глава XIV. Выход на пенсию
- •Глава XV. Жалобы и обвинения
- •Глава XVI. Должности для назначения по приглашению
- •Глава XVII. Правовая ответственность
- •Глава XVIII. Дополнительные положения
- •11 Мая 2005 г.
Глава VII. Повышение и понижение в должности
Статья 43
При повышении государственных служащих в должности они должны обладать условиями и компетентностью, проявляющимися в идейно-политическом настрое, деловых способностях, культурном уровне и служебном практическом стаже работы, которые требуются от предполагаемой для назначения должности.
Повышение государственных служащих в должности должно происходить от ранга к рангу. Государственные служащие, особенно отличившиеся по службе или необходимые для специальной работы, могут в соответствии с установлениями получать повышение в должности в виде исключения или быть повышенными в должности, минуя один ранг.
Статья 44
Повышение государственных служащих на руководящих должностях осуществляется в нижеследующем порядке:
1) по демократической рекомендации определяется объект для проверки и намеченного повышения;
2) организация проверяет, изучает и вносит проект предложения для повышения в должности, а также в случае необходимости проводит в определенных пределах подготовительную работу;
3) на основании управленческой компетентности проводится обсуждение и принимается постановление;
4) на основании постановления осуществляется процедура назначения на должность.
Повышение государственных служащих на неруководящих должностях осуществляется в соответствии с процедурой, установленной в предыдущем параграфе.
Статья 45
На руководящую должность начальника департамента, управления и ниже аппарата внутри учреждения можно выбирать на вакантную должность способом конкурентной борьбы за пост в данном учреждении или внутри данной системы.
Руководящая должность начальника департамента, управления и ниже или неруководящая должность заместителя ассистента и выше, а также неруководящие должности инстанции других соответствующих должностей в случае их вакансий могут быть открыто объявлены общественности для замещения путем выборов и сформированы путем выбора и назначения на должности.
Установлено, что, если избирается и назначается на должность судья первого назначения или прокурор первого назначения, для этого можно обратиться к общественности и путем государственных единых юридических экзаменов открыто отобрать компетентных сотрудников, а из их числа избрать и назначить судей и прокуроров.
Статья 46
Государственные служащие, получившие повышение на руководящей должности, должны на основании соответствующих установлений до вступления в должность реализовать систему открытого уведомления и систему испытательного срока в исполнении этой должности.
Статья 47
Если в ходе проведения срочной проверки государственный служащий квалифицирован как не соответствующий должности, то на основании установленного порядка он понижается в должности на одну ступень.
Глава VIII. Поощрения
Статья 48
Государственные служащие или коллективы государственных служащих получают поощрения в том случае, если они выделяются по работе, добились значительных результатов и внесли вклад либо свершили другие выдающиеся дела. Поощрения государственных служащих базируются на принципе сочетания морального поощрения и материального вознаграждения, при этом моральное поощрение является главным фактором.
Поощрения коллективов государственных служащих применимы к органам, учрежденным, расположенным по порядку штатного лимита, или коллективам сотрудников, сформированным для выполнения специальных задач.
Статья 49
Государственные служащие или коллективы государственных служащих награждаются в одном из нижеследующих случаев:
1) за верность служебному долгу, активную работу, достижение выдающихся трудовых успехов;
2) за примерную дисциплину, честность и неподкупность, строгое соблюдение законов, правильный стиль работы, справедливость в делопроизводстве, пример отличника труда;
3) за изобретения, творческий дух или рационализаторские предложения и полученный при этом значительный экономический успех или общественную пользу;
4) за выдающийся вклад в дело укрепления и стимулирования национальной сплоченности, защиты стабильности общества;
5) за выдающиеся достижения в охране общественного достояния, экономии государственных ресурсов и средств;
6) за предотвращение аварий или ликвидацию их последствий, за избежание или уменьшение потерь государства и интересов народных масс;
7) за самоотверженность и вклад в борьбу с наводнениями и в другой особой обстановке, оказание помощи пострадавшим от стихийных бедствий;
8) за заслуги в борьбе с противоправными действиями и против нарушителей дисциплины;
9) за отстаивание достоинства и интересов государства во внешнеполитических отношениях;
10) за выдающиеся заслуги в других областях.
Статья 50
Поощрения подразделяются на следующие виды: объявление благодарности; присуждение заслуги третьей степени, заслуги второй степени, заслуги первой степени; присвоение почетного звания.
Государственные служащие или коллективы государственных служащих, удостоенные поощрения, отмечают это событие в торжественной обстановке, где им вручают одноразовую премию или предоставляют другие виды поощрения.
Статья 51
Предоставление поощрений государственным служащим или коллективам государственных служащих осуществляется по постановлениям в соответствии с установленной компетентностью и порядком или после рассмотрения и утверждения предложения о поощрении.
Статья 52
Поощрения государственных служащих или коллективов государственных служащих аннулируются при одном из нижеуказанных случаев:
1) при использовании различных ухищрений и обмана для получения поощрения;
2) во время представления к награждению сокрытие серьезной ошибки или грубое нарушение установленного порядка;
3) другие случаи должного аннулирования поощрения в соответствии с установлениями закона и правовых актов.