- •Курсовая работа
- •2015 Г.
- •Задание
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические аспекты психологических проблем
- •1.2 Методы внедрения инноваций в организации
- •1.3 Психологический барьер по отношению к нововведениям
- •2 Характеристика деятельности и анализ
- •2.1 Характеристика деятельности салона красоты «Мелек»
- •2.2 Анализ психологии инновационного процесса в салоне
- •2.3 Анализ психологических проблем конкурентов ооо«Регина» и ооо «Совершенство»
- •3 Пути решения психологических проблем организации
- •3.1 Психологические проблемы организации инноваций на
- •3.2 Пути решения проблем в салоне красоты «Мелек»
- •Заключение
- •Список использованных источников
Содержание
Введение………………………………………………………………………… |
5 | |
1 Теоретические аспекты психологических проблем организации инноваций …. |
7 | |
|
1.1 Организация управления инновационной деятельностью……………… |
7 |
|
1.2 Методы внедрения инноваций в организации…………………………… |
12 |
|
1.3 Психологический барьер по отношению к нововведениям……………... |
17 |
2 Характеристика деятельности и анализ психологических проблем инновационного процесса ООО «Мелек» и его конкурентов………………… |
22 | |
|
2.1 Характеристика деятельности салона красоты «Мелек»………………. |
22 |
|
2.2 Анализ психологии инновационного процесса в салоне красоты «Мелек» |
25 |
|
2.3 Анализ психологических проблем конкурентов ООО «Регина» и ООО«Совершенство»……………………………………………………… |
27 |
3 Пути решения психологических проблем организации инновационного процесса в салоне красоты «Мелек»……………………………………………………... |
31 | |
|
3.1 Психологические проблемы организации инноваций на предприятии |
31 |
|
3.2 Пути решения проблем в салоне красоты «Мелек»……………………. |
32 |
Заключение……………………………………………………….…………………. |
36 | |
Список использованных источников……………..…………………………......... |
38 |
Введение
Психологические трудности инноваций привлекают интерес исследователей, практиков и вообще широкий круг людей, включенных тем либо другим образом в инновационные преобразования общества.
Крутой перелом при переходе к рыночной экономике, требующий от человека большей индивидуальной инициативы, принятия на себя ответственности за личные действия, наиболее глубокой рациональности в оценке настоящих ресурсов для заслуги установленной цели - все это встречает большое сопротивление в сформировавшихся культурных "моделях" прошлого. Для развивающегося общества типично стремление к поиску положительных нововведений, освоение нового, преодоление беспорядка. Отсутствие или недостаток в обществе положительных, или приравненных к ним инноваций, может нарушить поступательное развитие общества и стать причиной риска. Инновационные социальные процессы проходят очень быстро и характеризуются тем, что в них наиболее непосредственным образом примут участие большие круги населения. Следует подметить, что стабилизация публичной жизни имеет возможность происходить за счет конкретно равновесия традиций и нововведений, при этом преобладание традиций не служит признаком обычного состояния общества, т.к., традиции не станут сохраняться без обновления.
В предоставленной работе на основании разных литературных источников мы должны открыть суть психологических аспектов нововведений.
Актуальность данной темы объясняется, прежде всего, нуждою организаций в нововведениях, в критериях конкуренции.
Объектом исследования является ООО «Мелек»
Предметом исследования служит организация инновационного процесса на предприятии.
Цель данной курсовой – определение психологических проблем организации нововведений и пути их преодоления.
Задачи:
– ознакомление с психологическим барьером, который возможен по отношению к нововведениям;
– определить, что представляет собой организация управления инвестиционной деятельностью;
– анализ психологических проблем введения инновационного процесса на предприятиях.