Оформление трудовых отношений

286. В период испытательного срока (2 ответа):

а) на работника не распространяются положения трудового законодательства;

б) устанавливается пониженная заработная плата;

в) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;

г) действуют условия трудового договора.

Оформление трудовых отношений

287.Испытательный срок не может иметь продолжительность:

а) от одного до трех месяцев;

б) более шести месяцев для руководителей;

в) три месяца;

г) менее одного месяца.

Перевод на другую работу.

288. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

а) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;

б) аттестационная процедура;

в) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

г) перевод на другую работу.

Перевод на другую работу.

289. Переводом на другую работу не является:

а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя;

в) перевод в другую местность вместе с работодателем;

г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

Перевод на другую работу.

290. Без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

а) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;

б) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;

в) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;

г) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.

Прекращение трудового договора

291. Установите соответствие:

1 прекращение трудового договора	1 окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
2 расторжение трудового договора	3 применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4 аннулирование трудового договора	2 используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
3 увольнение	4 возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей

Прекращение трудового договора

292.Если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:

а) работодатель делает соответствующую запись на приказе;

б) работник привлекается к административной ответственности;

в) создается комиссия по трудовым спорам;

г) работнику направляют уведомление по почте.

Прекращение трудового договора

293. Трудовую книжку работнику должны выдать:

а) через три дня после подписания приказа об увольнении;

б) после подачи заявления об увольнении;

в) в день прекращения трудовых отношений;

г) по требованию работника накануне последнего дня работы.