3. Расчет фонда оплаты труда для первой группы работников технической службы.

Индивидуальной фонд оплаты труда руководителей, осуществляющих общее руководство технической службой, и специалистов, подчиняющихся непосредственно техническому директору, входящих в первую группу работников технической службы, определяется на основе:

- должностного оклада;

- фактически отработанного времени;

- установленного уровня премирования;

- коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаты труда специалиста в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчётный месяц.

Первый вариант ФОТ (фонд оплаты труда) рассчитывается по формуле:

ФОТ1=ДО+(ДО * П * С)

Второй вариант ФОТ (фонд оплаты труда) рассчитывается по формуле:

ФОТ1= ДО +(РП * Нртс * С)

Где: ДО – должностной оклад технического директора, руководителя технической службой или специалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору.

П – норматив премирования , установленный для данной категории специалистов.

РП – сумма выручки от реализованной продукции, полученная предприятием в целом.

Нртс – норматив образования « плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя или работника технической службы, входящего в первую группу.

С – коэффициент корректировки норматива премирования или «плавающего оклада» в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

Должностной оклад (ДО) технического директора, руководителя технической службы или специалиста, непосредственно подчиняющегося техническому директору, устанавливается в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым договором.

Норматив премирования (П) для данной категории специалистов устанавливается либо в едином размере для всех категорий работников, либо дифференцированно, в зависимости от должности руководителя, работника.

Сумма выручки от реализованной продукции, работ и услуг (РП), принимаемая для расчета индивидуального фонда оплаты труда технического директора, руководителя технической службой или специалиста, входящих в первую группу, определяется на основании данных бухгалтерской отчетности как сумма выручки от реализации продукции, работ или услуг, поступивших на расчетный счет и в кассу предприятия за отчетный месяц, по результатам работы которого рассчитывается ФОТ.

Норматив премирования или норматив образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя, работника или специалиста технической службы, может быть увеличен или уменьшен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или личностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Технический директор:

_ отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ

- согласовывает решение по поощрению или претензии с финансовым директором

- передает согласованное решение по поощрению или претензии на утверждение генеральному директору

- передает окончательное решение, утвержденное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуального фонда оплаты труда за отчетный месяц.