29. Пути повышения производительности труда на предприятии.

Задача постоянного роста производительности труда и, следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска всех видов резервов и их дальнейшего использования. Под резервами в данном случае понимаются возможности повышения производительности путем наиболее полного использования факторов роста и устранения различного рода потерь на предприятии. Все резервы могут быть классифицированы следующим образом:

1. По источнику роста производительности труда:

_улучшение использования средств производства;

_улучшение использования рабочей силы.

2. По уровню проявления и использования:

_заводские;

_цеховые;

_бригадные;

_на рабочем месте.

3. По функциональному происхождению:

_основное производство;

_вспомогательное производство;

_управление.

4. По срокам возможного использования:

_текущие;

_перспективные.

Проблема выявления и реализации резервов повышения производительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социальными аспектами труда — более полным учетом социально-экономических и психофизиологических условий производственной деятельности работников. К ним относятся: создание условий труда и отдыха, сокращение текучести, снижение непроизводительных затрат рабочего времени, повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициативы и творческого потенциала работников. Требуется также более полного учета принципов мотиваций труда(повыш-е зар платы)

30. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: – простая; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная; – аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает дополнительно к начислению заработной платы по сдельным расценкам начисление премии за достижение показателей, прописанных в положении о премировании.

Нормальное, экономически обоснованное премирование не должно поглощать весь выигрыш от улучшения экономически значимых показателей. Предприятие также должно выигрывать. Сдельно-прогрессивная оплата труда означает использование расценок двух уровней: базовых и повышенных. Базовые расценки предназначаются для начисления заработка в пределах норм выработки (выраженных в количестве изделий), а повышенные расценки – за продукцию, произведенную сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня (смены).Повышенные расценки не исключаю т одновременного начисления премии за качество продукции или экономию материалов. Такая форма оплаты труда является сдельно-прогрессивно-премиальной. Аккордная оплата труда формально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору. Аккордно-премиальная система оплаты труда объединяет элементы и повременной, и сдельной оплаты труда, и тарифной, и бестарифной.

При аккордно-премиальной системе наряду с тарифными ставками применяется КТУ – коэффициент трудового участия, с помощью которого оценивается личный вклад каждого участника в коллективный заработок. .

В основе и повременной, и сдельной оплаты труда в тарифной системе лежит оплата рабочего времени. Простая повременная оплата труда предусматривает установление тарифной ставки или должностного оклада работникам, заключавшим трудовой договор с предприятием. Ставка (оклад) известна работнику заранее и не меняется в зависимости от колебаний полученной предприятием выручки от продаж продукции (услуг) в данном периоде. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени (в днях, часах).Повременно-премиальная оплата труда применяется для стимулирования достижения количественных и качественных результатов труда, что слабо контролируется при простой повременной оплате. Премия в данном виде оплаты труда является поощрительным элементом системы. Ее размер должен быть известен заранее, в отличие от разовых премий за успехи в работе, по решению администрации. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации.

31. Понятие производственного процесса. Классификация производственных процессов. Производственный процесс -совокупность взаимосвязанных между собой основных, вспомогательных и обслуживающих процессов производства и естественных процессов, в результате которых исходные материалы превращаются в готовые изделия.В процессе производства рабочий с помощью средств труда воздействует на предметы труда, превращая их в готовый продукт. Операция — часть процесса производства, выполняемая на одном или нескольких рабочих местах одним или несколькими (бригадой) рабочими и состоящая из ряда действий над одним объектом производства.

Классификация производственных процессов

Признаки классификации Виды производственных процессов

Сложность организации - Простые (представляющего ряд последовательных операций изготовления определенного объекта) и Сложные ( состоит из совокупности скоординированных во времени простых процессов)

Последствия влияния - Технологические ( изменяющие формы, размеры и свойства предметов труда) и Нетехнологические — не влияющие на изменение формы, размера и свойств предмета труда.

Назначение и роль в процессе производства продукции – Основные (к ним относят непосредственно связанные с изготовлением изделий процессы) Вспомогательные (изготовление продукции,потребляемой на предприятии: осуществление ремонта, выработка всех видов энергии для собственных нужд и др ) Обслуживающие (направлены на оказание услуг основному производству: транспортировка, складирование и выдача всех материалов и полуфабрикатов в производство, лабораторные испытания и анализ материалов, полуфабрикатов, приборов, инструментов)

Характер выполняемых технологических операций - Заготовительные Обрабатывающие Сборочные

Степень технической вооруженности Ручные Механизированные (без примен. ручного труда) Автоматизированные (обеспеч. выполнение всех операций, включая управление машинами и механизмами, без непосредственного участия раб-в)

Степень непрерывности технологических процессов Дискретные(прерывные) Непрерывные