- •Протокол №__от__________2012 г.
- •Программа
- •К междисциплинарному экзамену
- •По направлению 080500.62 Менеджмент
- •14. Налоговая система Российской Федерации
- •По дисциплине « Теория организации»
- •2. Организация – как основной объект менеджмента
- •3. Стили руководства: понятие, виды, характеристика.
- •4.Функции управления
- •5.Эволюции в управлении.
- •По дисциплине «Антикризисное управление»
- •По дисциплине «Исследование систем управления»
- •5. Методы исследования систем управления.
- •По дисциплине «Региональная экономика»
- •По дисциплине «Инновационный менеджмент»
- •1. Сущность инновационного менеджмента.
- •2. Организация инновационного менеджмента.
- •3. Разработка проектов нововведений.
- •4. Инновационный процесс.
- •5. Организационные структуры и новые организационные формы инновационной деятельности
- •По дисциплине «Управление качеством»
- •2. Концептуальные подходы организационных изменений
- •2. Интеграция логистической деятельности на предприятии
- •3. Планирование логистической деятельности на предприятии
- •По дисциплине «Маркетинг»
- •4.Персонал предприятия и его классификация. Показатели наличия, движения персонала предприятия.
- •5.Показатели уровня использования персонала, эффективности использования персонала и фонда заработной платы на предприятии.
- •6. Издержки предприятия. Понятие себестоимости продукции, ее виды, состав и структура.
По дисциплине «Маркетинг»
1. Товарная политика предприятия
Маркетинговая классификация товаров. Ассортиментная политика. Принципы формирования и методы анализа ассортимента. Жизненный цикл товара и его виды. Процесс разработки нового товара.
2. Ценовая политика предприятия
Функции и классификация цен. Факторы, влияющие на ценовое решение. Процесс и методы ценообразования. Стратегии ценообразования.
3. Политика продвижения товара
Процесс разработки эффективного обращения. Виды рекламы, процесс разработки рекламных программ. Связи с общественностью, функции, средства. Личная продажа.
По дисциплине «Информационные ресурсы в менеджменте»
1. Понятие и оценка основных фондов предприятия. Показатели экономической эффективности и уровня использования, наличия, движения и состояния основных фондов на предприятии.
Сущность понятия “основные фонды предприятия”. Основные фонды (средства) организации (фирмы), их состав и структура. Виды оценки основных фондов предприятия: натуральная, стоимостная. Фондоотдача, фондоемкость, рентабельность, энерговооруженность производства.
2. Износ основных фондов: виды, методы определения. Амортизация основных фондов, ее экономическое обоснование, методы расчета.
Сущность понятия “амортизация”. Методы начисления амортизации: равномерный (линейный); ускоренный (метод суммы чисел, пропорционально объему продукции (работ), уменьшаемого остатка).
3. Понятие оборотных средств и оборотных фондов, их состав и структура. Показатели экономической эффективности использования оборотных средств.
Сущность, значение оборотных средств. Классификация оборотных средств предприятия: по составу (оборотные производственные фонды; фонды обращения), по особенностям планирования (нормируемые; ненормируемые), по источникам формирования (собственные и приравненные к ним средства; заемные средства), по сферам оборота (находящиеся в сфере производства; находящиеся в сфере обращения). Структура оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки, продолжительность одного оборота, рентабельность.
4.Персонал предприятия и его классификация. Показатели наличия, движения персонала предприятия.
Показатели наличия персонала: общая, списочная, явочная, среднесписочная численность, фонд ресурсов труда. Показатели движения персонала: коэффициенты общего оборота, приема, выбытия, замещения, текучести, постоянства, стабильности.
5.Показатели уровня использования персонала, эффективности использования персонала и фонда заработной платы на предприятии.
Показатели уровня использования персонала: коэффициенты сменности, явки, использования календарного фонда времени, сезонности. Показатели эффективности использования персонала: производительность труда, зарплатоотдача, зарплатоемкость, рентабельность. Эффективность использования фонда заработной платы на предприятии: показатели стимулирования выручки, прибыли, материальной заинтересованности, интегральный показатель, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.