- •Вятский государственный гуманитарный университет
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Коллективный договор. Соглашение
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Документы, представляемые при заключении трудового договора работником (лицом, нанимающимся на работу)
- •Форма трудового договора
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Тема7. Рабочее время
- •Виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Тема 8. Время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Поощрения
- •Дисциплинарное воздействие
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Правила взыскания ущерба
- •Тема 12. Охрана труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Примерный перечень вопросов к зачету-экзамену
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность – вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействием).
Условиями наступления материальной ответственности являются:
1) противоправность действия (бездействия) работника;
2) наличие прямого действительного ущерба;
3) причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным вредом;
4) вина работника (в виде умысла или неосторожности).
Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя:
1. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику.
4. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Виды материальной ответственности работника:
1) полная – наступает в случаях, указанных в законе (ст. 243 ТК РФ);
2) ограниченная – наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка работника;
3) коллективная (бригадная) – может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника являются:
1) непреодолимая сила;
2) нормальный хозяйственный риск;
3) крайняя необходимость;
4) необходимая оборона;
5) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.