Введение

В соответствии с учебным планом я проходил преддипломную практику в ООО “Отель Мелиот”в период с 27 апреля по 7 мая 2015 года.

Я был принят для прохождения преддипломной практики в штат организации на должность помощника начальника юридического отдела.

Совместно с руководителем практики непосредственно в организации был составлен план осуществления работы, который я успешно выполнил.

В процессе прохождения преддипломной практики я:

- ознакомился с законодательством РФ, регулирующим деятельность ООО “Отель Мелиот”

- ознакомился с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества.

- ознакомился со структурой организации.

- ознакомился с организацией и выполняемыми функциями и обязанностями работников предприятия.

- ознакомился с содержанием экономической и организационной работой.

- ознакомился с особенностями работы начальника юридического отдела.

- ознакомился с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой.

- ознакомился с особенностями работы юриста.

- научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг, составлять доверенности и иные документы.

- проверял документы на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявлял и обобщал недостатки их формы и содержания.

- совершенствовал свои знания в использовании электронных правовых систем «Гарант» и «Консультант +».

- доставлял документы общества в организации.

- участвовал в переговорах сторон по согласованию формы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров.

- осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность.

Основная часть

ООО “Отель Мелиот” было образовано в 2014 г .

ООО “Отель Мелиот” создано в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 №129-ФЗ.

Основой целью создания является гостиничная деятельность.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - директором организации.

Организация осуществляет свою деятельность в г. Челябинске.

Начальник юридического отдела имеет основной задачей ведение всех вопрос так или иначе связанных с юридической сферой в данной организации.

Ему необходимо быстро и квалифицированно собирать, составлять и согласовывать все необходимые документы.

Начальник юридического отдела производит собеседования с кандидатами на должность юристов и их найм, а также непосредственный контроль за их деятельностью.

Осуществляет ведение всей необходимой документации.

Оформляет гражданско-правовые договоры и необходимые приложения к ним. Передаёт их на подписание директору организации

Изучает законодательство РФ, вносит исправления в гражданско-правовые договоры, а также самостоятельно составляет их и при необходимости подписывает.

Отвечает на вопросы в юридической сфере сотрудников предприятия. Осуществляет работу и контроль за документацией на предприятии.

В процессе прохождения преддипломной практики я уделил пристальное внимание изучению организации деятельности отдела кадров на предприятии. Это связано с тем, что в области трудового права для юриста может возникнуть немало сложных вопросов, и изучение связанного с этим законодательства является очень важной задачей.

Мною был рассмотрен порядок приема на работу сотрудников, список требуемых при этом документов, организация хранения личных дел и трудовых книжек, порядок процедуры приема на работу и увольнения сотрудников.

Особое внимание я уделил составлению трудового договора, должностной инструкции, а также составлению договоров материальной ответственности и коллективной материальной ответственности, так как на предприятии имеется круг сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям (работники склада, бухгалтерия)

Мною была проведена процедура приема на работу нового сотрудника, в ходе которой я принял у сотрудника документы (паспорт, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, диплом об образовании, медицинскую книжку), составил трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказ о приеме на работу и сделал запись в трудовой книжке.

Также мною были изучены такие моменты работы отдела кадров, как составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников, составление проектов приказов о выдаче материальной помощи.

Инвентаризация позволяет проверить соблюдение правил и условий хранения материальных ценностей, денежных средств, ведения складского хозяйства и реальность данных учета.

Нельзя не отметить то обстоятельство, что результаты правильно проведенной инвентаризации, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора между работодателем и работником.

В Российской Федерациипо трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинениемвнутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормамтрудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка,коллективногои трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров(подряда,оказания услуги пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актамиорганизации.

Обязательные нормы трудового договора, в основном, регулируются Трудовым кодексоми иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Существуют следующие виды трудовых договоров:

1. По сроку действия :

на неопределенный срок;

на определенный срок.

2. По характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;

• трудовой договор на работе по совместительству(гл. 44 ТК РФ);

• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев(гл. 45 ТК РФ);

• трудовой договор о сезонной работе(гл. 46 ТК РФ);

• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица(гл. 48 ТК РФ);

• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

• контракт о государственной (муниципальной) службе.

3. В зависимости от срока их действия:

с абсолютно определенным сроком(в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

с относительно определенным сроком(с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

условно срочные(с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

4. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

• с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

• лицами, выполняющими семейные обязанности;

• иностранными гражданами и лицами без гражданства.

5. По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

• о работе в нормальных (обычных) условиях;

• работе в ночное время;

• выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

• работе в особых климатических зонах.

Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписаниеморганизации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

За время существования ООО «Мелиот» случаев трудовых споров с работниками, требующих рассмотрения в суде, не возникало. Все конфликты решались на месте, по соглашению сторон.

Изучение работы по договорам гражданско-правового характера

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров поставки, заключенных ранее ООО "Мелиот".

Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.

Этот договор относится к числу консенсуальных договоров, поскольку для возникновения прав и обязанностей достаточно лишь соглашения между покупателем и поставщиком. (Регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ)). Также договор поставки является возмездным.

В процессе прохождения практики мною были рассмотрены имеющиеся договора поставки, а также я самостоятельно составлял новые договора с контрагентами. Была проведена проверка на соответствие договоров гражданскому законодательству. Рассмотрены частные случаи договоров, как-то: договор с отсрочкой платежа, договор с частичной и полной предварительной оплатой. Я изучил правила процедуры составления протокола разногласий к договору поставки. (статья 507 ГК РФ).

Также мною были рассмотрены правила работы с дебиторской задолженностью, и претензионной работы. Контрагентами ООО "Мелиот" являются юридические и физические лица. Расчеты по договорам осуществляются в наличной и безналичной форме.

Мною также была изучена форма искового заявления для подачи в суд с целью взыскания задолженности.

Я изучил вопросы при составление предварительного договора (ст. 429 ГК РФ).

Предварительный договор купли-продажи - это официально оформленный «протокол о намерениях» между покупателем и продавцом. По этому соглашению, стороны договариваются о заключении в будущем договора купли-продажи на условиях, оговоренных в предварительном договоре, т.е. предварительный договор имеет форму основного договора, причем несоблюдение этой формы приводит к недействительности договора. Согласно действующему законодательству РФ, предварительный договор должен в обязательном порядке содержать предмет сделки будущего основного договора, намеченную дату заключения основного договора и условия проведения сделки купли-продажи, а также иные существенные нюансы. Точную формулировку можно прочесть в ст. 429 Гражданского Кодекса РФ.

Можно выделить несколько причин для использования предварительного договора.

1. Частично не готов комплект документов, а на их сбор требуется время.

2. Необходимо выполнить определенные условия перед проведением сделки (сняться с учета, получить разрешение в органах опеки и попечительства).

3. Человек вступает в наследство (а это занимает, как минимум, полгода), но стороны хотят зафиксировать свои намерения. Впрочем, юристы не рекомендуют заключать предварительный договор, пока от нотариуса не получено свидетельство о наследстве. Ведь за полгода, пока ожидается вступление в наследство, число собственников в квартире может измениться.

4. Покупателю необходимо собрать денежные средства в полном размере.

5. Один из продавцов отсутствует (находится в долгой командировке или в плавании) и не может лично подтвердить свое согласие.

6. При создании цепочки для альтернативной сделки.

В этих случаях заключается предварительный договор, в котором стороны согласовывают условия сделки, которые являются для них значимыми.

Срок предварительного договора купли-продажи не является существенным условием, то есть при его отсутствии договор будет считаться заключенным. Однако указание срока в бланке договора является важным его условием, поэтому нужно рассмотреть его подробнее. В случае если срок не определен, то основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного соглашения. При этом стороны вправе дополнительным соглашением установить новый срок заключения основного договора. Если до наступления последнего дня срока основной договор заключен не будет, то обязательства, предусмотренные договором, прекращаются

Можно выделить необходимую структуру предварительного договора:

1.         Стороны;

2.         Предмет.

Данное условие, как и для остальных договоров, является существенным, и при его отсутствии предварительный договор не будет считаться заключенным;

3.         Срок действия предварительного договора и срок, когда должен быть заключен основной договор;

4.         Условия основного договора.

Их можно прямо прописать как в самом тексте предварительного договора, так и оформить в виде проекта основного договора, который выступит приложением к предварительному.