Творческие задания

1. Составьте схему основных видов материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем с указанием условий наступления данного вида ответственности и условий освобождения от ответственности.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Составьте макеты договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Схематично изобразите порядок взыскания с работника ущерба с указанием сроков.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задачи

1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 10 000 рублей. Материально – ответственным лицом он не являлся.

По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Зотова признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Но, учитывая, что Зотов ранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено. Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Зотов?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?

2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Истица требует восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул.

Истицу уволили, использовав информацию, полученную при прослушивании ее разговоров на рабочем месте с помощью встроенного микрофона. Она работала в сети бистро, где обязательным условием для работников было вежливое обращение с посетителями. Однако истица не всегда выполняла это требование. Истица не знала о существовании микрофона и предполагала, что руководству о ней рассказывают коллеги.

Однажды она нагрубила пьяному клиенту, а потом высказала все, что думает по поводу своей жизни, места работы и всей сети бистро.

На следующий день ее уволили, объяснив, что она нарушила трудовые обязанности. Тем более последнее предупреждение ей уже было сделано неделю назад. Она попыталась оправдаться: на нее никто не жаловался, нет записей в жалобной книге, однако руководство заявило, что у них и так достаточно доказательств ее нарушений. Истица не понимала, о каких доказательствах идет речь, до тех пор, пока коллега по работе не рассказал, что у нее в кассовом аппарате находится встроенный прослушивающий микрофон, с помощью которого главный менеджер при желании может услышать каждое ее слово. Истица считает, что для увольнения была использована информация, полученная незаконным способом.

Ответчик, представитель сети бистро, подтверждает факт установки в кассовых аппаратах микрофонов для действенного контроля качества оказываемых клиентам услуг. Процедура увольнения истицы была проведена с соблюдением всех установленных норм Трудового кодекса. Ее уволили за нарушение взятых на себя трудовых обязательств. Предварительно были сделаны все возможные предупреждения. Что же касается этичности прослушивания разговоров своих работников, то это он просит оставить на личное усмотрение руководства фирмы. Никто ведь не против установки систем безопасности, основанных на прослушивании. Репутация фирмы – такая же важная вещь, как и безопасность.

В ходе дела выясняется, что данная сеть бистро является иностранным предприятием, а по закону той страны, где оно зарегистрировано, прослушивание рабочих мест не запрещается. Кроме того, ответчик представил суду должностную инструкцию - кассир операциониста, в которой предусмотрена обязанность вежливого обращения с посетителями бистро. На инструкции имеется подпись истицы об ознакомлении и обязательством ее соблюдать.

Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения? Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алекс» о признании возмещения материального ущерба, возникшего вследствие недостачи ценностей, вверенных работникам на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, незаконным и взыскании суммы с ООО «Алекс», удержанной из заработной платы по результатам инвентаризации.

В суде заявительница уточнила, что ее вины в недостаче нет, она не занималась хищением вверенных ценностей. Доказать отсутствие своей вины не может. По мнению истицы, обязанность доказывания ее невиновности нарушает основополагающий принцип права презумпции невиновности.

Ответчик иск не признал, суду пояснил, что степень вины каждого члена коллектива установить невозможно, поэтому общая сумма недостачи, выявленной результатами инвентаризации, была удержана в равных частях со всех работников на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Истец обратился в суд с иском к ООО «Х» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме56313 руб., привлечении ответчика к материальной ответственности и уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец работал у ответчика с февраля 2006 года в должности тальмана, с июня 2007 года диспетчером, уволен с 01.12.2007 года по собственному желанию. На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за ноябрь до 15 декабря. Истец считает, с ответчика в его пользу должны взыскать денежную компенсацию в размере1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16.12.2007 г. по день вынесения судом решения (22 октября 2008 года), в размере: 6343 руб. 19 коп.

Ответчик иск не признал.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что согласно информационному письму от28.01.2008 г., подписанному генеральным директором ООО «Х», компания «У» на 01.01.2008 года имеет перед ООО «Х» задолженность за 4 месяца. К письму была приложена итоговая ведомость задолженности по зарплате каждого тальмана, в частности перед истцом имеется задолженность за ноябрь в сумме 56313 руб. Ответчик не доказал, что им выплачена задолженность по заработной плате истцу за ноябрь 2007 г. и приняты меры к уменьшению суммы задолженности путем частичного погашения.

Подлежит ли ответчик к привлечению материальной ответственности? Обоснованно ли рассчитал истец сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тесты

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

Ответ:

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие) ;

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие) ;

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

Ответ:

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

Ответ:

4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

Ответ:

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения

ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

Ответ:

6. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ответ:

7. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

Ответ:

8. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

в) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.

Ответ:

9. Работодатель , причинивший ущерб имуществу работника , возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.

Ответ:

10. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?

а) в пятидневный срок;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.

Ответ:

11. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности ?

а) отсутствие своей вины;

б) справку о медицинском осмотре;

в) средний заработок.

Ответ:

12. Материальная ответственность может конкретизироваться:

а) коллективным договором;

б) трудовым договором ;

в) нормативно-правовыми актами.

Ответ:

13. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:

а) руководителем организации

б) органом МСУ;

в) судом.

Ответ:

14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:

а) материальной ответственности;

б) выплаты заработной платы;

в) предоставления отпуска.

Ответ:

15. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:

а) среднемесячного заработка;

б) среднедневного заработка;

в) среднегодового заработка.

Ответ:

16. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

а) неумышленное причинение ущерба;

б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

Ответ:

17. Подлежат ли взысканию неполученные доходы ?

а) частично;

б) нет;

в) да.

Ответ:

18. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?

а) подлежит взысканию;

б) подлежит в отдельных организациях;

в) нет, не подлежит.

Ответ:

19. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

а) умышленного причинения ущерба;

б) недостачи ценностей;

в) разглашения сведений;

г) во всех перечисленных случаях.

Ответ:

20. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками , достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет.

Ответ:

21. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:

а) вознаграждение;

б) труд;

в) ущерб.

Ответ:

22.За ущерб на производстве работники несут:

а) гражданскую ответственность;

б) материальную ответственность;

в) уголовную ответственность.

Ответ:

23. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:

а) соглашением;

б) уставом;

в) трудовым договором.

Ответ:

24. Трудовым договором или письменным соглашениями может конкретизироваться:

а) уголовная ответственность;

б) материальная ответственность;

в) административная ответственность.

Ответ:

25. Материальная ответственность возмещается:

а) в ограниченном размере;

б) в полном размере;

в) оба варианта верны

Ответ:

26. Увольнение работника, причинившего ущерб влечет за собой освобождение от материальной ответственности:

а) нет;

б) указывается в договоре;

в) да.

Ответ:

27. Как исчисляется размер ущерба?

а) по курсу доллара;

б) по рыночным ценам;

в) по курсу рубля.

Ответ:

28. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?

а) директору;

б) работодателю;

в) губернатору.

Ответ:

29. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

а) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

б) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

в) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

Ответ:

30. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

а) прямой действительный ущерб

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

Ответ: