- •Министерство образования и науки рф
- •Содержание
- •Введение
- •1 Организация практических занятий и требования к оформлению отчёта
- •2 Основные положения, используемые в пособии
- •2.1 Общие положения по проведению специальной оценки условий труда
- •2.2 Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
- •2.3 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата
- •3 Световая среда
- •3.1 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды
- •4 Исходные данные и варианты заданий
- •4.1 Определение класса условий труда при воздействии параметров микроклимата
- •4.2 Определение класса условий труда при воздействии световой среды
- •Приложение а
- •Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата при работе в помещении с нагревающим микроклиматом
- •Приложение б
- •Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда в зависимости от величины тнс-индекса (°c) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом
- •Приложение в
- •Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом
- •Приложение г
- •Балльная оценка условий труда на рабочем месте по фактору микроклимата
- •Приложение д
- •Нормируемые параметры искусственного освещения с характеристиками зрительных работ в жилых и общественных помещениях
1 Организация практических занятий и требования к оформлению отчёта
В ходе практического занятия преподаватель контролирует правильность выполнения и оформления заданий, консультирует студентов на всех этапах их работы и решает все организационные вопросы, возникающие в процессе выполнения студентами заданий. На завершающем этапе занятий преподаватель проверяет отчеты студентов, проводит контрольный опрос и при отсутствии замечаний, делает отметку "зачтено" в журнале группы. При наличии серьезных ошибок в отчете и неудовлетворительных знаниях, показанных студентом при контрольном опросе, защита отчета студентом организуется на следующих практических занятиях, к которым студент обязан подготовиться самостоятельно.
Студенты, пропустившие практические занятия, получают от преподавателя варианты задания и учебные материалы, а затем самостоятельно выполняют все необходимые расчеты и оформляют отчет. При представлении студентом отчета преподаватель проводит контрольный опрос. Если студент успешно защищает свой отчет, то в журнале учебной груши делается соответствующая запись.
Отчёт выполняется на стандартных листах формата А4. Отчёт оформляется в соответствии с ГОСТ 2.105-95 «ЕСКД. Текстовые документы. Общие требования к текстовым документам», ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации», ГОСТ 7.1 – 2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание», 7.32 – 2001 «Отчёт о НИР»,ГОСТ Р 7.0.5-2008 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления.
Основные разделы отчёта:
Титульный лист.
Исходные данные, задание (соответствующие варианту студента).
Содержание.
Краткий теоретический обзор.
Расчетная (экспериментальная) часть.
Выводы.
2 Основные положения, используемые в пособии
2.1 Общие положения по проведению специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 426, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
подготовки статистической отчетности об условиях труда;
решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
принятия решения об установлении ограничений для отдельных категорий работников;
оценки уровней профессиональных рисков;
иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19ФЗ № 426 и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Этапы специальной оценки условий труда:
Организация проведения специальной оценки условий труда.
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета.
Экспертиза качества специальной оценки условий труда.
Данная практическая работа посвящена изучению этапа отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и этапа оформления результатов проведения специальной оценки условий труда.