- •Глава 16. Сущность и основные институты трудового права. Понятие, объекты и субъекты трудовых правоотношений
- •16.1. Понятие и предмет трудового права
- •16.2. Функции трудового права
- •16.3. Принципы трудового права
- •16.4. Источники трудового права
- •16.5. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •16.6. Понятие, стороны и формы социального партнерства
- •16.7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •16.8. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
- •16.9. Понятие и виды рабочего времени
- •16.10. Понятие и виды времени отдыха
- •16.11. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •16.12. Дисциплинарная ответственность работников
16.3. Принципы трудового права
Принципы трудового права– это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.
По сфере действия принципы делятся на:
1) общеправовые– свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан и др.);
2) отраслевые– отражающие специфику отрасли права:
• принцип обеспечения свободы труда (право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, на свободный выбор профессии и рода деятельности);
• равенство прав и возможностей работников, запрещение дискриминации в сфере труда (право на равную оплату равного труда, на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации);
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (право на отдых, ограничение рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск);
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
3) внутриотраслевые– свойственные отдельным институтам.
• обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в установленном порядке;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
16.4. Источники трудового права
Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• Трудовым Кодексом (ТК РФ);
• иными федеральными законами;
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти);
• нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (с учетом положений статьи 6 ТК РФ, которая регулирует разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации);
• актами органов местного самоуправления;
• локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в правовых актах, должны соответствовать Трудовому кодексу и нормативным актам высшей юридической силы. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется лишь при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс.