48. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и вычеты из заработной платы. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". По Дт70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам"). Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Формы и системы оплаты труда: сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при к-й заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок(окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации); аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, к-х они обслуживают. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

C 1 января 2007 пособия выдаются в размере 100% среднего заработка со страховым стажем 8 лет и более, 80% со страховым стажем от 5 до 8 лет, 60% со страховым стажем менее 5 лет. В страховой стаж включаются периоды работы: по трудовому договору; муниципальной, гражданской, государственной службы; иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия=заработок работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни : количество календарных дней за эти же 12 месяцев * % (60,80,100). После подсчета размера дневного пособия, его нужно сравнивать с максимальной величиной 16125 руб. за полный календарный месяц. Чтобы определить максимальный размер дневного пособия 16125: количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат меньше рассчитанного исходя из заработка, то берется максимальный, т.е. меньший из двух рассчитанных показателей. После определения дневного пособия полученный результат нужно умножить на число календарных дней, приходящихся на период болезней. Пособия по временной нетрудоспособности в отличие от дикретных облагаются НДФл. Пособие д.б. назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работником, а выплачено в ближайший день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Оплатить больничный лист нужно и в том случае, если заболевание наступает в течение 30 календарных дней после увольнения работника, независимо от причин ухода. Размер выплаты рассчитывается исходя из 60% его среднего заработка. Чтобы получить пособие бывший сотрудник д. обращаться в свою организацию, либо в организацию фонда социального страхования с оригиналом больничного листа. Работник, к-ый в общей сложности имеет страховой стаж менее 6 месяцев не получает полной суммы пособия, у такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц МРОТ с учетом районных коэффициентов. Пособия исходя из МРОТ положено работникам ещё в ряде случаев: если заболевание или травма наступает в следствие алкогольного или наркотического опьянения или действий связанных с таким опьянением.

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие, праздничные дни приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск д. пред-ся работникам ежегодно. Право на отпуск за 1-й год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной орг-ии. До истечении 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работников д.б. предназначен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам усыновившим детей до 3 месяцев и др. Отпуск за 2-й и последующие годы работы м. представляться в любое время рабочего года. Часть отпуска превышающего 28 календарных дней по письменному заявлению работника м.б. заменен денежной компенсацией. Средний дневной заработок для оплаты отпусков. Для его определения во всех случаях из расчетов исключаются не рабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ., в том числе по причине вынужденного прогула. Средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы за год с последующим его увеличением на коэффициенты повышающие МРОТ в соответствии с закон-вом. Премии и др. выплаты стимулирующего характера предоставляемые системами ОТ, Положениями по премированию включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления.