Тема 14 Диагностика компетенций руководителя

Цель проекта – оценка компетенций руководителя

Основные вопросы:

- теоретическое обоснование понятия компетенций в деятельности;

- разработать компетенции руководителя исследуемого коллектива;

- провести диагностику состояния компетенций руководителя;

- разработать мероприятия по совершенствованию компетенций руководителя.

Тема 15 Профиль должности и его значение в процессе отбора персонала

Цель работы – разработать профиль должности для организации процесса отбора персонала.

Необходимо раскрыть основные вопросы:

- рассмотреть теоретические подходы к понятию «профиль должности»;

- раскрыть значение профиля должности в процессе отбора персонала;

- разработать профиль должности для выбранной специальности;

- провести диагностику кандидатов на предмет соответствия разработанному профилю;

- разработать практические рекомендации для обследованных лиц.

Тема 16 Диагностика особенностей интерперсонального взаимодействия в коллективе

Цель работы – выявить особенности межличностного взаимодействия членов коллектива (группы).

Необходимо раскрыть основные вопросы:

- рассмотреть теоретические подходы к характеристике межличностного взаимодействия в коллективе;

- подобрать методики для диагностики особенностей взаимодействия членов коллектива (группы);

- провести исследование интерперсонального взаимодействия;

- разработать рекомендации, улучшающие микроклимат коллектива.

Тема 17 Диагностика восприятия времени как критерий адаптационных возможностей личности

Цель работы – выявить уровень адаптационных возможностей личности на основании индивидуальных особенностей восприятия времени.

Основные вопросы темы:

- характеристика подходов к определению психологического и социального времени;

- индивидуальная единица времени;

- выбор способов диагностики восприятия времени;

- исследование восприятия времени;

- анализ результатов, разработка рекомендаций.

Тема 18 Нетрадиционные методы диагностики в отборе персонала

Цель работы – выявить диагностические возможности нетрадиционных методов в качестве инструмента, используемого при отборе персонала.

Необходимо раскрыть основные вопросы темы:

- характеристика нетрадиционных методик диагностики;

- выбор нетрадиционной методики в качестве инструмента отбора персонала;

- проведение отбора персонала с помощью выбранной методики;

- составить рекомендации для обследованных лиц.

Тема 19 Диагностика уровня развития общих способностей личности как основа отбора персонала

Цель работы – выявить уровень развития общих способностей как основы формирования профессиональных навыков.

Основные вопросы темы:

- проблема способностей с позиций различных психологических школ;

- виды способностей;

- подбор методик для проведения исследования;

- обработка и описание анализа результатов исследования;

- разработка рекомендации.

Тема 20 Выявление уровня развития коммуникативных способностей профессионалов в сфере профессий «человек-человек»

Цель работы – выявить уровень развития коммуникативных способностей персонала, работающего в сфере «человек-человек».

Необходимо осветить основные вопросы темы:

- теоретические подходы к характеристике коммуникативных способностей;

- характеристика специфики деятельности в сфере профессий «человек-человек»;

- выбор методик диагностики коммуникативных способностей;

- проведение исследования по выявлению коммуникативных способностей;

- разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативных навыков.