Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации: на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В этом случае отказ работника от выполнения работ не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Работодатель для отдельных категорий работников обязан соблюдать ограничения:

• на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

• к выполнению работ в ночное время;

• к сверхурочным работам;

• осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой;

• устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время;

• создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. (ст. 224 ТК РФ).

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

 

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

 Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

ГРУППЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

Все производственные процессы в зависимости от характера и степени воздействия на работающих разделены на четыре группы, каждая из которых имеет ряд подгрупп:

• к первой группе относятся производственные процессы, протекающие при нормальных метеорологических условиях и оптимальном микроклимате производственных помещений, при отсутствии вредных газов и пылевыделений;

• ко второй группе - процессы, протекающие при неблагоприятных метеорологических условиях и показателях микроклимата, либо связанные с выделением пыли и напряженной физической работой;

• к третьей группе - процессы с наличием резко выраженных вредных факторов;

• к четвертой группе - требующие особого режима для обеспечения качества продукции, а именно: связанные с переработкой пищевых продуктов, производством стерильных материалов особой чистоты и др.

Первая группа по характеру загрязнения подразделяется на три подгруппы:

• 1А - загрязнение только рук;

• 1Б - загрязнение тела и спецодежды;

• 1В - загрязнения тела и спецодежды, удаляющиеся с применением специальных моющих средств.

Вторая группа подразделяется по виду воздействия на четыре подгруппы:

• 2А - избыток явного конвекционного тепла;

• 2Б - избыток явного лучистого тепла;

• 2В - воздействие влаги, вызывающей намокание спецодежды;

• 2Г - воздействие температур воздуха ниже 10°С, включая работы на открытом воздухе.

Третья группа по характеру загрязнения подразделяется на две подгруппы:

• 3А – загрязнение только рук;

• 3Б – загрязнение тела и спецодежды.

Подгруппы производственных процессов 1А, 1Б, 1В обеспечиваются следующими основными бытовыми помещениями:

• душами,

• кранами с горячей и холодной водой,

• гардеробом.

Подгруппы производственных процессов 2А, 2Б обеспечиваются:

• душем,

• кранами с горячей и холодной водой,

• гардеробом

• помещениями для охлаждения.

Подгруппа производственных процессов 2В, кроме того, обеспечивается:

• помещением для сушки спецодежды.

Подгруппа производственных процессов 2Г дополнительно обеспечивается:

• помещением для обогрева.

Подгруппы производственных процессов ЗА, ЗБ обеспечиваются:

• душем,

• кранами с горячей и холодной водой,

• гардеробом,

• химчисткой спецодежды,

• искусственной вентиляцией мест хранения спецодежды.