- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Предмет, метод и система тп.
понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда
Труд является необходимым фактором производства, универсальным компонентом любой экономической системы, материальной базой жизнедеятельности, основой социальных связей и естественной необходимостью.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических, умственных способностей для получения материальных и духовных благ.
Виды труда
Труд в общественной кооперации труда (на производстве) – регулируется трудовым правом.
Индивидуальный труд регулируется гражданским правом
Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.
Труд студентов, труд военнослужащих административным правом.
Признаки труда, регулируемого трудовым правом
Труд является наемным. Наемность означает:
добровольность заключения договора,
нахождение рабочей силы в распоряжении работодателя,
труд за вознаграждение, труд на принципе свободы труда,
предметом трудового договора является способность человека к труду, а не его личность
Зависимый, несамостоятельный труд. Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и иным правилам, устанавливаемым работодателем.
отличие зависимого труда от самостоятельного
Признаки зависимого труда |
Признаки самостоятельного труда |
|
|
Труд является коллективным. Как правило, трудовые отношения протекают в трудовом коллективе, в группе работников, которой руководит его представитель
Общественная организация труда
- это совместный труд, направленный на получение определенного продукта производства (2 вида продуктов: духовный и материальный), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях собственности к средствам производства и продукту труда.
ООТ имеет 2 стороны: техническую и социальную.
Техническаяопределяет применение технических правил, технологических процессов производства, работу техники и тд. Данная сторона ООТ не регулируется правом.
Социальнаясторона представляет собой общественные отношения в сфере труда. Эти отношения и регулируются ТП.
Понятие тп и его место в системе российского права
Следует различать ТП как 1) отрасль права; 2) науку; 3) учебную дисциплину.
ТП как отрасль права представляет собой совокупность норм тп, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.
Особенностями тп как отрасли права являются:
Гуманитарная направленность. Трудовое право содержит ряд норм, предоставляющих гарантии и льготы отдельным категориям работников (несовершеннолетним, беременным, инвалидам). Предоставление таких льгот и гарантий обусловлено выводами таких наук как социология, психология, медицина и сфера морали.
Симбиоз частного и публичного права. ТП не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы и того и другого. Некоторые ученые (Федорова) предлагают выделение социального права, соединяющего элементы частного и публичного и имеющего гуманитарную направленность.
Соединение материальных, процессуальных и процедурных норм. Материальные нормы нормы о таких категориях как трудовой договор, рабочее время; процедурные нормы – нормы о порядке заключения, расторжения трудового договора, порядке предоставления отпуска, оплате труда, порядке привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности; процессуальные нормы – это нормы о порядке разрешения трудовых споров.
Тп как наука
Предмет науки тп состоит из 4 элементов:
Догматическая часть (основная, фундаментальная) – изучение отрасли тп
Прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли.
Историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли тп, а также науки тп. Как отрасль тп сложилась во IIполовинеXIXвека.
Изучение опыта правового регулирования зарубежных стран
Место науки тп среди других наук
Социология позволяет изучить трудовому праву отношения, возникающие в связи с применением труда, а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда.
Экономика рассматривает техническую сторону ООТ. ТП оформляет экономические процессы.
Теория права определяет общие закономерности строения и действия тп, место тп в системе права, взаимодействие тп с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и тд.
Тп как учебная дисциплина
В предмет тп как учебной дисциплины включается:
Теория тп,
История тп,
Изучение тп как отрасли,
ТП как наука.
Освоение практических навыков при решении задач.
Отграничение тп от других отраслей права
Тп и Административное:
Сходство: регулирование управленческих споров
Различия: 1) Тп регулирует отношения по управлению трудом в рамах конкретной организации, а административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства; 2) ТП сочетает императивный и диспозитивный метод правового регулирования, а Административное право использует исключительно императивный метод.
ТП и гражданское:
Сходство: регулирование отношений в сфере трудовой деятельности.
Различие: 1) тп регулирует процесструдовой деятельности, а гп регулирует отношения по овеществленному результату труда; 2) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 3) по тп работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по гп – организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин.