2. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение – это урегулированное трудовым законодательством отношение между нанимателем и работником по применению труда последнего, основанное на трудовом договоре. Трудовое правоотношение отличается от смежных правоотношений, связанных с выполнением работ отдельными гражданами и регулируемых нормами гражданского, административного и других отраслей права.
Общая теория права определяет круг субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Поскольку правоотношения, урегулированные трудовым законодательством многообразны, круг субъектов трудового права широк. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Виды субъектов трудового права:
органы занятости и трудоустройства,
работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства),
наниматели (юридические и физические лица),
трудовые коллективы работников,
профсоюзные комитеты, их совместные органы и иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей,
социальные партнеры на республиканском, отраслевом и территориальных уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений и др.
ТК РБ определяет трудовое правоотношение как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашением сторон.
Таким образом, основными субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель. Работниками, как было указано выше, могут быть граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства. В качестве нанимателя могут выступать предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, ассоциации – независимо от наименования и форм собственности, общественные организации, индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде, т.е. юридические и физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности субъектов, которые приобретаются с момента возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются юридические факты (это факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов. Юридические факты делятся на события и действия). Чаще всего в основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор. В некоторых случаях трудовое правоотношение возникает из совокупности юридических фактов, на основе сложного юридического (фактического) состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников и т.д.) трудовые правоотношения возникают на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора, заключенного с избранным работником.
Отличительными признаками трудового правоотношения являются:
выполнение работы в качестве работника, а не подрядчика, автора и т.п.;
включение работника в трудовой коллектив;
предметом трудового правоотношения является процесс труда работника по определенной трудовой функции, а не овеществленный результат труда;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
возложение на работника обязанности выполнять конкретную меру труда в установленный отрезок времени;
обязанность нанимателя организовать труд работника, создавать необходимые условия для работы.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель. Граждане (работники), как субъекты трудового правоотношения, должны обладать трудовой правосубъектностью, то есть фактической способностью трудиться. Трудовая правосубъектность нанимателя означает его способность принимать на работу и увольнять работников, осуществлять организацию и управление процессом труда и производить его оплату.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников (ст. 7 ТК РБ).