![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •01 Понятие и сущность Гос-ва.
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражд.Правоотношений. Юридические факты
- •8 Правоспособность граждан, ее содержание.
- •10. Признание лица безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •11 Погятие и признаки юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок.
- •18 Условия действительности сделок
- •20, Понятие исковой давности
- •22 Понятие собственности.
- •23 Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •25.Ограниченные вещест права
- •26 Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты)
- •27 Гос. Собственность, её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •29 Защита права собств.
- •30, Понятие, содержание и основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •31 Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора.
- •36, Изменение и расторжение договора. (гк, ст.420-423)
- •37 Договор купли-продажи.
- •38. Обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи
- •39 Договор розничной купли-продажи.
- •40 Права, обяз, отв по договору розничной купли-продажи.
- •41 Защита прав потребителей.
- •43 Элементы договора поставки.
- •44 Права, об, отв дог о поставке.
- •45 Гос нужды.
- •45 Дог пост тов для гос нужд.
- •48 Права, обяз дог аренды.
- •49. Лизинг.
- •51 Права, обяз дог комиссии.
- •54 Система и источники трудового права.
- •55 Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •58 Временные переводы на другую работу.
- •59 Общие Основания прекращения трудового договора
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •63 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •64. Дополнительные условия расторжения тд
- •65. Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •77 Дисциплинарное взыскание.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.
- •80 Защита субъективных гражданских прав.
61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации орг-ции, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот. входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
1.Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации орг-ции, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Ликвидация орг-ции означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим .
При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения. Также основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.
2.Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:
когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;
наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц;
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, должно быть подтверждено медицинским заключением
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
3.По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.
Показателями несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, могут быть: невыполнение норм выработки; брак; ошибки при выполнении порученных заданий.
Увольнение по указанному основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств недостаточной квалификации работника.
При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации орг-ции, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации орг-ции, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы Гос. службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.