- •6 Изменения дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля.
- •7 Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •8. Рыночный спрос и построение кривой рс.
- •29 Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •9 Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •11 Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •12 Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •13 Совершенная конкуренция и эффективность
- •14 Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •15 Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объемам производства в условиях чистой монополии.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •17 Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •18 Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •30 Функционирование конкурентного рынка труда и его эффективность.
- •19. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •20. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •21. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •22. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции
- •23. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •24 Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломанной кривой спроса.
- •25 Олигополия и эффективность
- •26 Монопольная власть, ее источники и показатели.
- •27 Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •28 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •31 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •32 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
- •33 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •34 Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств.
- •35 Ставка ссудного процента. Номинальная и реальная ставка процента.
- •1. Ур-нь богатства нации
- •40 Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.
- •36 Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Критерий чистой дисконтированной стоимости.
- •39 Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •37 Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •38 Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль, ее функции и источники.
32 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
ЗП – это цена использования услуг труда. Её размер определяется предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника данной специальности, а также стоимостью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи.
Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни населения, однако по её величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим используются понятия номинальной и реальной ЗП.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда.
Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП).
Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага.
Формы:
- повременная- почасовая, понедельная, помесячная
- сдельная- начисление производится в зависимости от кол-ва сделанной работы
Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно- образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда сущ-ют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций. Особыми группами явл. работники квалифицированного и неквалифицированного ( не требующего спец. Подготовки) труда.
Дифференциация з/п имеет объективный хар-р, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды труд. Деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации.
Важнейшим фактором дифференциации з/п явл.производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это в свою очередь обеспечивает рост з/п.
33 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
Капитал - ценность приносящая поток дохода или ресурс длительного пользования,создаваемый для пр-ва большего кол-ва бляг и услуг.Объектами купли-продажи на рынках капитала являются активы(капитальные блага)-все,что может быть использовано для получения дохода. Рынок капитала имеет сложную структуру,т.к. капитал- в постоянном кругообороте. В зависимости от формы и назначения капитала выделяют:
1)рынок физического капитала:а)рынок основного капитала:1.активов основного капитала и 2. услуг основного капитала(аренда); б)рынок оборотного капитала
2) рынок финансового капитала:а)рынок денежного капитала:1.краткосрочных ссуд и 2.среднесрочных ссуд; б)рынок инвестиционного капитала:1.долгосрочных ссуд и 2.ценных бумаг.Общая черта всех форм капитала-компромисс между использованием ресурса в настоящем или будущем времени(чтобы накопить капитал в будущем уже сегодня надо отказаться от немедленного использования ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс трансфрмации ткущих затрат в выпуск продукции(рост дохода) в будущем.Чистая производительность капитала-разница между благами произведенными с пом капитала и благами,которыми пришлось пожертвовать.
Особенность: в условиях командно-административной системы он отсутствовал(имело место распределение капитальных благ).