45.Учетная политика предприятия.

УПП-это совокупность основополагающих способов ведения бухгалтерского учета, избранных организацией в качестве соответствующих условиям хозяйствования. Под способами ведения бухгалтерского учета понимаются методы группировки и оценки факторов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы учетных регистров, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы. Основное назначение и главная задача УПП максимально адекватно отразить деятельность организации, сформировать полную, объективную и достоверную информацию о ней для целей эффективного регулирования этой деятельности в интересах дела. УПП включает в себя: описание принятых способов ведения бухгалтерского учета; план счетов бухгалтерского учета организации; применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых; регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота). Важнейшее условие - единство учетной политики в организации. УПП должна соответствовать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.

Учетная политика формируется главным бухгалтером, утверждается руководителем и оформляется приказом по организации и является обязательной к исполнению всеми подразделениями организации. В приказе по учетной политике должны найти отражения методический, организационный и технический аспекты бухгалтерского учета.

1) методический.

Согласно данному аспекту организация сама определяет стоимость имущества, относимого к основным средствам, метод учета затрат на производство, вариант учета выручки от реализации, а также особенности учета, обусловленные спецификой работы организации.

2) организационный.

Определяет права, обязанности и ответственность должностных лиц за организацию и ведение бухгалтерского учета. Уровень централизации учета, а также подчиненность и структуру бухгалтерии.

3) технический.

Определяет процедуры, реализация которых позволяет обеспечить методический и организационные аспекты. Технический аспект дает возможность разработки рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм бухгалтерского учета, форм первичных документов, технологии обработки информации, а также состава, форм и сроков составления и представления внутренней отчетности.

46. Форма, системы, виды оплаты труда. Порядок начисления отдельных видов оплаты труда.

Форма оплаты - объект труда, подлежащий оплате, - время или количество выполненной работы. Система оплаты труда - способ исчисления з/п, которая должна быть выплачена работнику за рез-ты его труда. Системы оплаты включают 3 элемента: 1) тарифную систему; 2) нормы затрат труда; 3) формы оплаты труда.

1. Тарифная система – сов-сть нормативов, при помощи кот. осущ-ся регулирование з/п разных категорий работников.

2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:

• нормы выработки - измеряется установленный объем работы, который подлежит выполнению за 1 времени;

• нормы времени - величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения 1 работы.

3. Формы оплаты труда делятся на: 1) повременная оплата труда; 2) сдельная оплата труда; 3) твердый (должностной) оклад.

3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:• повременная оплата труда;

• сдельная оплата труда;• твердый (должностной) оклад.

Повременная оплата труда заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:1) простая повременная и 2) повременно-премиальная

Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (бригадная); косвенно-сдельная.

Твердый (должностной) оклад - это абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностных окладов опр-ся путем умножения тар. ставки 1 разряда на тарифный коэф-т соответствующего разряда.

Оплата труда на предприятиях осуществляется в трех видах: основная (повременная или сдельная); дополнительная; премии.

Основная оплата - это регулярная и гарантированная оплата за отработанное рабочее время или за выполненный объем работы (произведенную продукцию) в соответствии с установленными нормами труда и тарифными ставками.

Дополнительная оплата - это фиксированное материальное поощрение работника за качественные показатели в работе (срочность, качество труда и работ и т. д.).

Премия - это материальное вознаграждение за конечные результаты работы конкретного работника, трудового коллектива.

Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табель учета рабочего времени – при повременной системе оплаты труда; документы по учету выработки – при сдельной системе.При повременной форме оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанном месяце: расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце. Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество подлежащих оплате рабочих дней.

При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем выполненной работы – количество изготовленных деталей или выполненных операций.