Особенности режима рабочего времени учителей и преподавателей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка

 

Для учителей I-XI-(XII) классов, а также преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности, нормирование труда которых осуществляется исходя из норм часов преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы,  у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, сохраняются гарантии по выплате заработной платы в порядке, установленном пунктом 5 примечания, предусмотренном в приложении к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075.

При сокращении в течение учебного года количества обучающихся, воспитанников (групп), которое может повлечь  за собой уменьшение учебной нагрузки (объема работы), либо количества часов по учебному плану, в соответствии с указанным пунктом   работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме об уменьшении учебной нагрузки (объема работы) и, соответственно, об изменении оплаты труда, а также о догрузке до установленной нормы (при наличии условий) не позднее чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере (в том числе и в тех случаях, когда учебная нагрузка в прежнем объеме в период после уведомления выполняться уже не будет).

По истечении двух месяцев работникам будет выплачиваться:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

 Следует при этом учесть, что нормируемая часть рабочего времени указанных работников должна будет  пропорционально соответствовать размеру сохраняемой им заработной платы за преподавательскую работу.  

В соответствии с пунктом 6 примечания, предусмотренному в приложении к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075,  преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, нормирование труда которых осуществляется исходя из норм часов преподавательской работы 720 часов за ставку в год, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

 Для других педагогических работников (тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования, воспитателей и др.) аналогичных гарантий при уменьшении в течение учебного года по независящим от них причинам объема работы не предусмотрено.